dimarts, 23 de març de 2021

L'Audiència Nacional estableix les dates per a la celebració dels judicis davant les reclamacions registrades per CCOO

 El passat 2 de febrer les organitzacions patronals i sindicals es van reunir en el Servei Interconfederal de Mediació i Arbitratge (SIMA) davant la iniciativa de CCOO perquè es reconegués el dret de les educadores a cobrar un diferencial respecte a altres categories professionals, ja que les taules salarials vigents no reconeixen ni remuneren la major responsabilitat que suposa el seu lloc de treball .

Davant la negativa de les organitzacions patronals, especialment de la majoritària ACADE, CCOO va decidir interposar la corresponent demanda judicial en l'Audiència Nacional. La data del judici ha quedat fixada per al 14 de setembre de 2021

De la mateixa manera, el 6 de juliol de 2021 se celebrarà el judici arran del conflicte col·lectiu interposat per IL·LEGALITAT de les taules salarials, en recollir quantitats inferiors al Salari Mínim Interprofessional establert per a 2020

CCOO lidera, una vegada més, la resposta als intents patronals de perpetuar la precarietat laboral de milers de treballadores que amb la seva dedicació i esforç han aconseguit atenuar els efectes de la pandèmia en el sector. Especialment significatiu és el cas de les educadores, a les quals ni tan sols es dignen a reconèixer-los la importància i complexitat de les tasques que desenvolupen. 

Per uns sous dignes en Educació Infantil 0-3!






Baixes COVID

Volem el 100% de les baixes COVID! 

Des de desembre i de manera unilateral la FPT ha deixat de pagar el 100% dels confinaments i baixes COVID. El 17 de març portem a l'entitat al Tribunal Laboral de Catalunya. La proposta mediadora és l'arbitratge, però estem a l'espera que la FPT l'accepti. 

Us ho expliquem al vídeo!!! 

Comparteix, difon i lluita amb nosaltres!
 #JuntesSomMesFortes 
#FPTvolem100


La Fundació ha fet la NO crida a les treballadores fixes-discontinues que habitualment es reincorporen a principis de març als albergs i cases de colònies de la Fundació Pere Tarrés.

Des de CCOO defensem que aquestes treballadores haurien de ser reincorporades, i en cas de que no hi hagi reserves o prohibicions pel COVID, incloure-les al ERTO per causes productives on actualment estan els companys i companyes fixes.

Hem acudit al Tribunal Laboral de Catalunya per negociar una solució més apropiada que el manteniment de les treballadores a l'atur. Ara per ara hem sortit sense acord.

T'ho expliquem al vídeo.👇


divendres, 19 de març de 2021

Resultat del TLC.Personal Casa de Colònies i baixes per COVID

 Ahir vam anar al Tribunal Laboral de Catalunya per intentar trobar un espai de mediació amb l'Entitat. Com a Comissions Obreres portàvem dues propostes a ser discutides amb l'Entitat: la possibilitat der fer un ERTO pel personal de colònies fixe-discontinuo i que s'havia d'incorporar a principis de març i la retribució al 100% de la baixes a causa del COVID.

Com a delegats/es erem conscients que la línia de negociació de la Fundació Pere Tarrés seria la que ha sigut al llarg del temps  no moure's de la seva posició negociadora, és a dir no concedir res a la representació legal dels treballadors, instituir pactes individuals i embolcallar-ho tot amb una retòrica benintencionada.

La proposta de l'Entitat pel que fa a convocar un ERTO va ser una negativa i que només s'hi avindrien a negociar cas per cas. I en el cas de la retribució al 100% per baixa COVID han demanat 10 dies per decidir si accepten o no la proposta mediadora que és anar a un arbitratge.

Com a CCOO creiem que aquesta postura de negociar individualment com si els treballadors/es estiguessin en un plànol d'igualtat formal amb la empresa que el contracta, és una trampa ja que aquests mai podran arribar a "negociar" unes condicions avantatjoses respecte del que li paga el sou i té la capacitat d'acomiadar-lo.  Aquesta fal·làcia liberal que s'acompanya d'una retòrica solidària i socialment responsable, és la típica actitud buida de continguts concrets que practica habitualment la Fundació. Els motius son varis (sector precari, inacció de la UGT i la USOC etc..) però la recepta per aquest mal continua sent clara per a nosaltres.

Comissions Obreres a la Fundació Pere Tarres seguirà portant temes netament sindicals, d'afavorint  la negociació col.lectiva, i d'acord amb el que marca Conveni i Estatut. Seguirem portant propostes concretes de millora de les condicions laborals de les nostres companyes de feina i anirem a totes aquelles instàncies que  ens ajudin en aquesta tasca sindical.


divendres, 5 de març de 2021

IT-COVID. Les baixes per COVID-19

 És un cas freqüent que en la nostra acció sindical ens  arribin consultes sobre de baixa per COVID-IT. Sobretot pel que fa a aquelles baixes produïdes per un confinament al centre laboral. 

Des del moment que el treballador/a el confinen per positiu o contacte amb positiu i va a la SSGG, aquesta tramita la baixa com a Incapacitat Laboral(encara que li assignin un codi diferent). És en base a això que l'Entitat no accepta complementar fins al 100% i assimilar la baixa a accident laboral.

Ara bé si considerem l'accident laboral com un succés anormal, que es produeix de manera sobtada i que interromp el funcionament habitual de l'activitat del centre de treball. Si a més la causa d'aquesta interrupció no desitjada pot causar lesions corporals com és el COVID-19,difícilment no li podrem dir Accident Laboral.

Per que entenem la situació sobrevinguda i d'urgència que li esdevé al treballador/a  des de CCOO em vist la necessitat de portar la Fundació a una taula de mediació com és el Tribunal Laboral de Catalunya.  

La nostra  voluntat serà negociar de manera constructiva, aconseguir concertar uns acords que afectin al més ampli conjunt de la plantilla i estiguin en la línia de sector. 




dijous, 11 de febrer de 2021

Les baixes per COVID. Un altre camp de batalla.

El Real Decreto-ley 6/20, del 10 de març, estableix les baixes COVIC assimilades a accident de treball. El conveni del Lleure Educatiu i sociocultural, marca el complement fins el 100% del total del sou, de les baixes per accident.

Per tant, des de CCOO, sempre hem defensat que totes les baixes, ja sigui per prevenció o malaltia COVID, s'han de retribuir al 100%.

A partir del desembre, algunes treballadores ens van informar que els hi estaven pagant com una malaltia comú, és a dir el 85% (el que marca el conveni col·lectiu del Lleure per IT).

Des de la secció de CCOO, ja hem intentat negociar amb l'entitat per tornar al cobrament del 100% però ara per ara des del punt de vista legal és complicat que ho acceptin. Com a Comissions Obreres hem obert ja la via de conciliació.

En altres ocasions s'ha demostrat que quan un tema és porta i es manté amb una línia conseqüent i sostinguda en el temps, amb raons i voluntat de concertació, al final hem obtingut victòries.

Us anirem informant.
Volem treballar en codicions dignes!
Amb la nostra salut no s'hi juga!

#LleureenLluita






Subscribe to our mailing list

* indicates required
Sector de treball