dimecres, 24 de novembre de 2021

Comunicat Novembre Conveni Acció Social



LA PATRONAL DEL SECTOR VEN FUM I

CONTINUA BLOQUEJANT LA NEGOCIACIÓ DEL CONVENI D'ACCIÓ SOCIAL

Els sindicats denunciem públicament que les anomenades “empreses socials” del sector d’acció social s’estan apoderant dels increments de les tarifes públiques que paga la Generalitat de Catalunya i volen deixar les molles pels seus treballadors i treballadores. I a més, ho estan fent enganyant sobre la seva suposada mala situació econòmica, sobre la que mai han aportat cap justificació documental de pes. 


En el següent enllaç trobareu el comunicat sencer on es fa un repàs dels 3 anys amb la negociació del conveni col·lectiu bloquejat.

https://bit.ly/3xlMfRJ

D'aquí a uns dies us passarem una enquesta per valorar les opinions dels treballadors/es sobre la situació i us informarem de les accions que es prendran al respecte.


Organitza't i Lluita amb CCOO.

Campanya del Lleure Educatiu de CCOO defensant el calendari laboral de les treballadores dels centres educatius

 Que no ens robin els dies!!!

Ens estem trobant que moltes empreses del Lleure Educatiu descompten dies argumentant un excés de vacances.

Comencem una campanya informativa per desmuntar l’argument de les empreses.

Tot i que la Fundació Pere Tarrés habitualment no descompte els dies, el calendari laboral genèric que ens ha passat si que és a favor de l'entitat. Des de la Secció sindical de CCOO defensarem el calendari per jornades, on el còmput de jornada és superior a la màxima marcada pel Conveni del Lleure.

CCOO NO acceptem que es descomptin dies:

  • Demana el teu calendari laboral.

  • Aquest ha de marcar la jornada diària les vacances i els dies festius.

  • El màxim de jornada anual al Conveni del Lleure són 1695 h. Calcula la teva jornada fent la proporció dels dies contractats (283 dies escolars), i de jornada contractada.

-El personal treballador del Lleure als centres educatius fem més jornada de la marcada per Conveni.

Per tant, NO ENS PODEN DESCOMPTAR DIES PER EXCÉS DE VACANCES.



dimecres, 27 d’octubre de 2021

Formació a l'empresa



Desde la secció sindical de Comissions Obreres reivindiquem que la formació que ofereix l’empresa ha de complir amb les necessitats de les persones treballadores.

Volem que la formació ens sigui d’utilitat per a la promoció interna a l’empresa i per a la millora de les nostres condicions laborals dins de l’àmbit educatiu i sociocultural.

Per això instem a l’empresa a oferir una formació que compleixi amb les necessitats i interessos de les persones treballadores.

Per tal que sigui així i tinqguem dades per poder justificar les millores que perseguim, et demanem que contestis el següent qüestionari: FORMULARI ENQUESTA A TREBALLADORES/S SOBRE L’ESTAT DE LA FORMACIÓ A L’EMPRESA.

És fàcil!:


1. La formació t’ha de servir per progressar en el teu àmbit laboral.

2. La formació ha de servir per què facis la teva feina amb més professionalitat i per tant, amb més

tranquilitat, amb menys estrès, reduï possibles riscos psicosocials.

3. Que la formació ha de ser retribuïda !


Què no t’enganyin! La formació a l’empresa ja està pagada amb diners públics


I RECORDA: Tens dret un permís retribuït de 20 hores anuals de formació professional si tens més de 12 mesos treballats a l'empresa.

dilluns, 25 d’octubre de 2021

Contractes nous a la Fundació Pere Tarrés


Hem demanat les còpies bàsiques de contractes a la Fundació Pere Tarrés, i ens hem trobat alguns errors que hem demanat com a CCOO que  modifiqui al més aviat possible.

Sembla que l'error bé donat pel canvi de programa informàtic que serveix tant pels contractes com per les nòmines.

Si teniu dubtes sobre les vostres nòmines o els vostres contractes, no dubteu en posar-vos en contacte amb nosaltres.

CCOO us assessorem!



Prorrogat el Pla MeCUIDA fins al 28 de febrer

 Aquesta pròrroga suposa que els treballadors/es poden continuar adaptant el temps de la seva jornada per fer-se càrrec de necessitats familiars i millorar la seva conciliació, al context de la pandèmia.

Us deixem la següent infografia de la federació de serveis de CCOO, que indica clarament en què consisteix la pròrroga:



Ràtios Màximes al menjadors escolars

 Últimament estem rebent moltes consultes sobre quina és la ràtio legal màxima que pot haver als menjadors escolars.

Les ràtios màximes venen marcades per la resolució EDU/790/2020 del departament d'ensenyament, e indiquen amb caràcter general, la dotació de personal per atendre l'alumnat en el temps de prestació del servei de menjador atendrà a una ràtio màxima de nombre d'alumnes per monitor, d'acord amb el següent:

Educació secundària obligatòria: 30

Educació primària: 25

Educació infantil: 15

Les ràtios a aplicar durant el temps anterior i posterior de l'estona de dinar seran les que determini la direcció del centre; en qualsevol cas es garantirà que durant el temps de descans o d'esbarjo hi hagi el personal necessari per assegurar una correcta atenció a l'alumnat segons les característiques físiques i d'ocupació dels centres.

En els centres d'educació especial, atesa la singularitat i la diferent tipologia d'alumnat que escolaritza cada centre, la ràtio de monitors es determina d'acord amb les seves necessitats. En qualsevol cas, no serà superior a 6 alumnes per cada monitor. 

En els centres ordinaris quan entre els comensals hi hagi alumnes amb necessitats específiques que requereixen una atenció especial de suport en l'espai de menjador, el nombre de monitors s'adequarà en funció de les necessitats dels comensals. En el cas de les situacions que s'estableixen en els dos paràgrafs anteriors, caldrà l'autorització corresponent per part dels Serveis Territorials d'Educació, d'acord amb el protocol establert per a l'adequació del monitoratge de reforç en l'espai de menjador per a l'atenció de l'alumnat amb necessitats específiques de suport usuari del mateix.


Des de CCOO considerem que aquesta resolució és totalment insuficient, tant per l'aplicació de les ràtios màximes que no permeten un treball educatiu de qualitat amb els infants, com en la falta de concreció en les ràtios en els moments d'esbarjo i descans, i per l'atenció amb alumnat amb necessitats específiques de suport. 

Continuem treballant per millorar la normativa, i dignificar el sector.



dilluns, 18 d’octubre de 2021

Conveni del Lleure Educatiu i Sociocultural (13 d’octubre de 2021): la patronal no es mou ni un cèntim!

 Dimecres, dia 13 d’octubre, hem tingut mesa negociadora del 4rt Conveni del Lleure Educatiu i Sociocultural. En aquesta reunió la part sindical, per tal de desbloquejar el conveni, hem fet una proposta consensuada que contemplava un increment salarial per 2021 moderat – som conscients de la situació complicada arran la COVID-19- i increments retributius per 2022 i 2023 que no suposin més pèrdua de poder adquisitiu dels treballadors i les  treballadores del sector.

La resposta de les patronals ha sigut una negativa a contemplar qualsevol pujada salarial pel 2021, tal com van fer el 2020. Per tant, volen que la crisi derivada de la COVID-19 es carregui exclusivament sobre les esquenes de les persones treballadores del sector. Alhora, les patronals fan una proposta d’increments per 2022 i 2023 molt minsa. En conjunt, doncs, la proposta global de les patronals que hi ha sobre la mesa és del tot inassumible per la part sindical, i per CCOO en particular.

Alhora, us informem que, a l’anterior negociadora, les patronals van fer una proposta de classificació professional amb caràcter de posada al dia de les categories professionals que contemplava petites pujades salarials en alguns perfils. Des de CCOO, i amb la resta de sindicats, els hi hem manifestat, per activa i per passiva, que estem disposats a entrar-hi a negociar aquesta classificació, però que cal avançar en matèria salarial per tirar tot plegat endavant. Si no, no hi haurà avanç real.

És més, en aquesta mesa negociadora els hi hem proposat:

  1. La creació d’una categoria de monitors d’activitats de lleure especialitzat que requereixen titulacions de grau superior i també la creació d’una nova categoria de monitors que es fan càrrec d’activitats amb infants amb necessitats educatives especials. No hem rebut cap resposta de les patronals a aquesta proposta i ens han emplaçat a la pròxima reunió.
  • L’assimilació de les categories professionals de l’àmbit  cultural i sociocultural en general sota la base de les descripcions de funcions acordades en el seu dia amb l’Institut de Cultura de Barcelona  (ICUB)  i la patronal ACELLEC.

En paral·lel a aquestes qüestions, la part sindical els hi hem manifestat que, un cop avancem en els punts anteriors, caldrà parlar sobre complements de treball al lleure educatiu i l’àmbit sociocultural, de les jornades indirectes, i de millorar les condicions de treball de les cases de colònies. 

Finalment, la part sindical hem expressat a les patronals que el seu plantejament en matèria salarial ens aboca a aprofundir en el conflicte i que, si no hi ha la capacitat per construir el marc per la trobada i l’acord, tampoc té sentit reclamar conjuntament les administracions un seguit de recursos pel sector del lleure educatiu i sociocultural que després gestionen tan deficientment. Per tots aquests motius, CCOO continuarem mobilitzant-nos sense descartar mesures més contundents. 

Salut i lluita, ens veiem als carrers!


dimecres, 6 d’octubre de 2021

CCOO guanya important sentència sobre els permisos de maternitat i paternitat

El Gabinet jurídic de CCOO guanya la sentència que reconeix el dret d'una mare i la seva filla a gaudir del permís de maternitat i paternitat sumats quan només hi ha una progenitora. D'aquesta manera ja no es podrà discriminar en quant a l'accés als permisos de maternitat i paternitat, entre els infants de famñilia monoparental i els de biparental.

La sentència del Jutjat Social nº 29 reconeix a instància de CCOO aquesta equiparació de drets entre families monomarentals i biparentals, argumentant que la norma fins ara no contemplava a aquest model de família.

 L'enllaç a twitter de la notícia:

twitter



dijous, 30 de setembre de 2021

Comunicat sobre la pujada salarial de la Fundació Pere Tarrés

Ahir la Fundació Pere Tarrés es va desmarcar de la resta de Patronals del Lleure, anunciant per sorpresa la seva decisió de pujar un 1'5% el salari de les seves treballadores, de manera retroactiva des de gener del 2021. 

Una decisió de l'entitat, que tot i que valorem d’entrada positivament, no va ser negociada amb el Comitè d'Empresa, a qui va informar només unes hores abans que a la resta de treballadores. Comissions Obreres com a sindicat majoritari a la Fundació Pere Tarrés no podem més que lamentar aquest menysteniment cap a la Presidència del Comitè que ostenta la USOC.

A més volem cridar l’atenció en el propi abast de la mesura, doncs aquesta pujada que es veurà reflectida en la nòmina d’Octubre, serà sobre el salari base i per tant serà una millora a compte de Conveni. Això vol dir que a la pràctica per a un conjunt de treballadores,que ja gaudeixin de millores voluntàries superiors a aquesta aquesta pujada, quedi absorbida i no es vegi reflectida en la seva nòmina.

Com ja us hem anat informant, les negociacions del conveni col·lectiu que van obrir-se al 2018, estan sent obstaculitzades per les patronals. Per poder fer front a aquest bloqueig, des de CCOO com a sindicat majoritari al Lleure, hem iniciat un seguit de mobilitzacions per tal de portar a les Patronals a una Mesa de Negociació amb voluntat real d’arribar a acords . També estem mantenint converses amb partits polítics, i al Parlament per poder explicar el conflicte i la precarietat que pateixen les treballadores, d'un sector tant maltractat de fa anys com el Lleure Educatiu i Sociocultural.

A continuació us passem un enllaç amb les notes de premsa,de les principals accions que hem fet  com  a CCOO per un Conveni digne pel Lleure Educatiu i Sociocultural:

https://diaritreball.cat/quatre-anys-de-salaris-congelats-apropen-al-sector-del-lleure-al-salari-minim-interprofessional/

https://www.ccma.cat/324/un-centenar-de-treballadors-del-sector-del-lleure-es-concentren-per-reclamar-una-veritable-negociacio-del-conveni/noticia/3119375/

https://www.rtve.es/play/audios/de-boca-a-orella/manuel-vilas-protestes-sector-lleure/6117241/   ( a partir de minut -36:15)


divendres, 17 de setembre de 2021

Noves taules salarials al conveni d'escoles bressol

Aquí tens les noves taules salarials que és faran efectives a partir de la nòmina de setembre.

Recorda que si tens  pactada una millora absorbible, només es pot compensar el 10% d'aquesta millora i sempre que consti com a absorbible.

👇





Subscribe to our mailing list

* indicates required
Sector de treball