dimarts, 7 de gener de 2020

A partir del 2020, augmenten les setmanes de permís per naixement i cura de menor pel segon progenitor/a

A partir de l'1 de gener del 2020, el segon progenitor o progenitora gaudiran de 12 setmanes de permís pel naixement i cura de menor.

Aquest permís s'haurà de gaudir:

  •   4 setmanes obligatòriament i ininterrompudament  després del part,  
  •   La resta del permís, en períodes setmanals tant acumulatius com de manera interrompuda, fins que l'infant compleixi 12 mesos.

A partir del 2021 s'equipararà el permís de la mare biològica i l'altra persona progenitora.

👇 Us deixem el següent infograma , via CCOO.cat,



dissabte, 4 de gener de 2020

Eleccions sindicals a la Fundació Pere Tarrés

Inici del procés d'eleccions sindicals a la Fundació Pere Tarrés (comitè Numància)

Què s'escull a les eleccions sindicals?
Cada quatre anys, els treballadors/es estan cridats a votar els delegats/es del comitè d'empresa.
El comitè d'empresa és l'òrgan representatiu i col·legiat del conjunt de treballadors/es de l'entitat per defensar els seus interessos.
El comitè de Numància representa a tots els treballadors i treballadores de la província de Barcelona i adscrits a la seu central de Numància, és a dir treballadors/es d'oficines, escoles bressol, projectes socioeducatius, treballadores que fan funcions a escoles, etc...
Clica aquí per saber la composició del comitè després de les eleccions de fa quatre anys.

El dia 18 de desembre es va constituir la mesa de les properes eleccions sindicals pel comitè d'empresa a la Fundació Pere Tarrés.

Què és la mesa electoral?
La mesa, és l'òrgan encarregat de vigilar tot el procés electoral, presidir la votació, realitzar l'escrutini, i resoldre qualsevol reclamació que es presenti. Està formada pel president/a  que serà el treballador/a de més antiguitat a l'entitat, dos vocals , que seran els electors de major i menor edat.
A partir d'aquell mateix dia la mesa va rebre de l'entitat el cens electoral. Aquest cens electoral també està penjat a les cartelleres de les oficines centrals de Numància, i es pot consultar a la Intranet de l'entitat.

Qui ha d'aparèixer al cens electoral?
Les treballadores i treballadors electors i elegibles a les eleccions sindicals pel comitè d'empresa de Numància.

Poden presentar-se a una candidatura sindical, qualsevol treballador/a amb tres mesos d'antiguitat a l'entitat.  
Estan cridats a votar a les eleccions de delegats i delegades del comitè de Numància aquells treballadors/es amb un mínim d'un mes d'antiguitat.

Què passa si no estic al cens electoral?
Tens fins al dia 12 de gener per consultar-lo, tant a la intranet de l'entitat, com físicament a les oficines centrals, com posa'n-te en contacte amb nosaltres per poder-te confirmar que surts i les dades són correctes.
En el cas que no estiguis, o les dades siguin incorrectes, hauries de reclamar a la mesa electoral fins al dia 12 de gener per poder votar o poder ser escollit com a delegat/da. 
Posa't en contacte amb nosaltres i t'explicarem com fer-ho!
El dia 14 de gener es portarà a terme la publicació del cens definitiu.

I les votacions quan són?
El calendari de votacions està previst pels dies 10, 11, i 12 de febrer.
Les urnes seran itinerants, facilitant al màxim la participació dels treballadors i treballadores. En quant sapiguem la ruta i horaris de les urnes us informarem.
Aquell dia necessitareu identificar-vos davant la persona representant de la mesa amb el DNI o qualsevol document acreditatiu.


Seguirem informant-vos.

I recordeu, encara sou a temps de formar part de la llista de CCOO amb altres companys i companyes que han fet el pas de defensar els drets de les treballadores de la FPT!
Participeu! Juntes som més fortes!

Qualsevol dubte, ja sabeu que podeu contactar amb nosaltres per correu electrònic, telèfon o whatssap:
ssfpt.ccoo@gmail.com   683 50 25 82




dilluns, 2 de desembre de 2019

Bones Notícies!

Us informem que la companya Cristina Broto torna a formar part de la Fundació Pere Tarrés, retomant la seva feina de delegada sindical tant al comitè d'empresa com a la secció sindical de CCOO de la Fundació Pere Tarrés.

Després d'11 mesos , i una llarga lluita, persistència de CCOO, l'entitat ha acceptat la readmissió de la companya uns dies abans de la data del judici.

La readmissió es dona en un moment complex, ja que ens trobem al mig d'unes eleccions sindicals al comitè de Numància, i amb una intenció clara de desestabilització de la secció sindical de CCOO,  tot i així entomem la feina amb més força i ganes que mai.



Perquè a CCOO
                                  Tenim les idees clares!
                       Lluitem fins al final!
                       Juntes tenim la força!!!!

Si vols saber més sobre el  tema:
http://fperetarres.ccoo.cat/2019/02/concentracio-contra-les-actituds.html
http://fperetarres.ccoo.cat/2019/03/contra-les-actituds-antisindicals.html

dimarts, 19 de novembre de 2019

Accidents laborals in intinere

Quan parlem d'accident laboral in intinere?

És el que pateixen les treballadores i treballadors a l'anar o tornar al lloc de feina. Aquests hi han de complir una sèrie de requisits per ser considerat accident laboral in intinere.

  • Que es produeixin en el recorregut habitual i normal des del domicili al lloc de treball i viceversa.
  • Que es produeixi dins del temps que normalment s'inverteix al trajecte.
  • Que no hi hagi interrupcions entre el treball i l'accident per altres activitats d'interès personal. (si l’interrupció és breu i es pot considerar “natural” com petites compres, hi ha sentències favorables a considerar-ho accident in intinere)

Aspectes importants a tenir en compte:
S'haurà d'acreditar l'existència d'accident de treball. És per aquesta raó, que és molt recomanable tenir testimonis de l'accident. Es pot trucar a l'autoritat competent en cas d'accident de trànsit.

Quan es produeixi un accident in itinere s'ha d'acudir a la Mútua. Si l'accident és greu o es considera necessària l'actuació immediata, es pot acudir al Centre mèdic més proper i posteriorment acudir a la Mútua amb tota la informació.
En cas de disconformitat amb l'actuació de la Mútua o amb la determinació de la contingència d'aquesta, s'ha de fer constar en el llibre de reclamacions de la Mútua i que el doctor/a de la Seguretat Social valori la situació.


Si pateixes un accident laboral, truca'ns i t'assessorem!!

Canvis en l’estimació de les setmanes d’embaràs per obtenir la prestació per risc d’embaràs



Quina protecció tenen les treballadores embarassades i el fetus?           
L’article 26 de la Llei de prevenció de riscos laborals, protegeix a les treballadores embarassades i al fetus davant dels riscos que les feines que exerceixen poden provocar-li. En aquest sentit estableix que quan existeixin riscos s’haurà d’adaptar el lloc de treball, i en cas de no ser possible aquest es preveu la prestació per risc d’embaràs. Aquesta prestació corre a càrrec de la Mútua, i suposa el 100% de la base reguladora del mes anterior al càlcul de la prestació.

A partir de quina setmana es concedeix aquesta prestació?
La mútua realitza una estimació de les setmanes per concedir la prestació en funció de la categoria professional de la treballadora.
Per fer aquesta previsió, s’utilitza la guia que elabora la societat espanyola de ginecologia i obstetricia. (SEGO).

Quins canvis hi ha hagut en aquesta valoració?
S’han apujat els terminis d’estimació per concedir la prestació en totes les categories.
Per exemple:


CATEGORIA
Estimació abans de setembre 2019
Estimació després de setembre 2019
Educadora Escola Bressol
18 setmanes
*24 setmanes---
+ de 20h/setm a jornada completa

*26 setmanes---jornada parcial menys de 20h/setmanals
Monitora d’integració (vetlladora)
18 setmanes
26 setmanes
Educadora centre obert
0 setmanes
12 setmanes

*L’empresa encara no ens ha fet públiques les estimacions de la resta de categories.

Quina és la postura de CCOO?
CCOO ha mostrat la seva disconformitat en aquest canvi de criteri al comitè de salut laboral. Considerem que l’estimació que fa la mútua per categories no és correcte, ja que la valoració s’ha de fer de manera individualitzada per cada lloc de feina i centre de treball, i és a partir d’aquest estudi detallat de l’activitat de la treballadora que es podrà saber en quin moment la salut de la treballadora i/o el fetus corre risc per les tasques realitzades.

Per exemple, no és el mateix un centre de treball amb diverses plantes i escales que s’han de pujar i baixar diverses vegades al dia, ni en segons quines categories estar amb infants de 0-1 any que de P-2, o donar suport a infants amb els que s’utilitza la contenció com a recurs d’acompanyament.


Què fer si ets treballadora de la Fundació Pere Tarrés i estàs embarassada?
Si el teu lloc de treball té uns requisits que segons la guia SEGO va en detriment de la teva salut i/o el del teu fetus i no s’han tingut en compte en el moment de l'estimació per donar-te el permís per risc d'embaràs, pots demanar una valoració individual del teu lloc de feina.


Pots posar-te en contacte amb nosaltres i t’assessorarem.



divendres, 27 de setembre de 2019

Publicat al BOE el nou conveni col·lectiu d'escoles bressol

El passat 26 de juliol es va publicar al BOE el nou conveni col·lectiu de centre d'assistència i educació infantil. Conveni que tindrà vigència fins al 31 de desembre del 2021.
Les entitats tenen 3 mesos per posar-se al corrent dels endarreriments que puguin correspondre.

Recordem que aquest conveni ha estat signat per UGT i USOC, mantenint la precarietat i l'estancament  de la tasca educativa d’un col·lectiu professional que té una jornada laboral més llarga que la resta del sector educatiu, i que fa alguna cosa més que guardar infants.
És per aquesta raó que CCOO no ha signat aquest conveni, convocant una jornada de vaga el 21 de maig per protestar contra la signatura d'aquest conveni.

👇 Podeu consultar el conveni col·lectiu aquí:


Aplicació de noves taules salarials a partir de setembre al Conveni Lleure Educatiu i Sociocultural

A la propera nòmina del mes de setembre, les treballadores i treballadors del Lleure Educatiu i sociocultural, veurem aplicades l'augment acordat a les noves taules salarials del 2019.


Consisteix en un augment de l'1,5% sobre les taules del gener del 2019, que ja tenien un augment de l'1% respecte a les taules publicades el 2016. 


Qualsevol dubte respecte a la vostra nòmina ens podeu fer un correu electrònic, i us contestarem al més aviat possible.
ssfpt.ccoo@gmail.com


👇 Podeu consultar les taules salarials publicades.

dijous, 5 de setembre de 2019

Plataforma de propostes presentades per CCOO

En el marc de negociació del 41 la representació unitària de CCOO ha fet arribar a l'Entitat un seguit de propostes amb l'objectiu de mitigar les conseqüencies de la retallada d'hores. A continuació passem a exposar les principals mesures:

•Un traspàs de la informació per part de l'Entitat prou trasnparent com per poder saber el conjunt d'hores que es perden i es guanyen a l'inici del 41 i al llarg del curs respecte de l'any anterior.

•En el cas que una treballadora durant el trimestre posterior a l'aplicació del 41 sigui afectada per una nova reducció d'hores(tot pensant que els serveis territorials compten amb una bossa d'hores que reparteixen al llarg del curs i pot afectar incrementant o disminuint les hores de la treballadora) pugui acollir-se al següent: 

•En cas de reducció d'hores a 0 accedir a una indemnització màxima de 33 dies per 12 mensualitats. 

•En cas de ser una disminució de més del 50% poguin rescindir contracte amb 33 dies per 9 mensualitats Poguent-se acollir en ambdós casos a l'atur.

• Indemnització directa de 20 dies a cada treballadora afectada per una pèrdua d'hores.

•Considerar com a jornada laboral els desplaçaments entre centres.

•Curs de monitor via Permís Individual de Formació.

•Que les persones de més de 55 anys no se'ls hi apliqui el 41 o que les despeses en pèrdua d'hores del mateix vagi a càrrec de l'Entitat.

•Formació de 40h d'algun curs lligat a l'oferta formativa de la FPT i que tingui relació amb 
l'ambit laboral d'aquestes treballadores.

•Escalat de despeses pel curs de formació que fos presencial (en relació als quilometres que la treballadora tingui que fer per desplaçar-se fins al lloc de formació)

• Fer extensiva la millora del 100% de l'IT durant els 90 primers dies a totes les treballadores afectades per aquest 41.

                                                     Resultat d'imatges de vetlladores en lluita ccoo

dilluns, 2 de setembre de 2019

reducció d'hores vetlladores.

Un any més la Fundació Pere Tarrés aplica l'article 41 de manera col.lectiva a les treballadores de NEE. Una forma ràpida i favorable pels seus interessos, desprès de la reforma laboral del 2012(PP), on les treballadores només compten amb els dies preceptius de negociació per poder gaudir d'alguna mesura d'acompanyament que pugui alleujar els de vegades dràstics canvis de la seva situació laboral.
Cal recordar que abans de l'entrada de CCOO al Comitè d'Empresa de Numància aquesta modificació es feia de manera individualitzada i on només s'informava a la treballadora que a l'inici de curs començava a cobrar menys.
És des d'aquest punt de partida, amb una Empresa actuant amb total impunitat i una passivitat manifesta de la majoria del Comitè(UGT) que CCOO vam començar a donar la batalla. Primer per a que es reconeguès el caràcter col.lectiu d'aquesta mesura i desprès denunciant el que en realitat fan aquestes empreses intermediaries de lo públic que és aplicar Expedients de Regulació d'Ocupació Temporals.
Tot un anatema per a la direcció de la Fundació que no vol veure associat el seu nom o marca corporativa a un procediment de precarització de les condicions laborals d'unes treballadores que cobren sous baixos(de mitjana menys de 400 euros)i que han de complementar aquests minsos ingressos amb segones o a vegades terceres feines. Denunciem així  el doble discurs de la Fundació que es diu social però aplica uns sous de fam i es nega a revertir en part aquestes mesures fent al.lussió a la seva viabilitat(el que seria parlant clar els seus marges de benefici).
Com a CCOO volem fer saber a les treballadores que malgrat no comptar amb la majoria dins del Comite de Numància(actualment la majoria és UGT-USOC)i la linia inalterable que manté la empresa de preservar i augmentar el seu marge de benefici,seguirem fent el gruix de propostes per  a que aquestes treballadores poguin notar menys els efectes del 41 i prioritzarem per sobre de tot la defensa de les seves condicions laborals.

                                                     
                                                             Resultat d'imatges de vetlladores en lluita ccoo


dimarts, 23 de juliol de 2019

Augment de sou a les Escoles Bressol.

Moltes companyes de Bressol esperaven veure en la seva nòmina de Juny reflectits els augments salarials del nou Conveni.
Firmat el XII Conveni del 0-3 les empreses disposen de 3 mesos desprès de publicar-se al BOE per repercutir en nòmina els augments pactats.
A hores d'ara el nou Conveni no s'ha publicat al BOE i per tant la Fundació Pere Tarrés no ha efectuat els augments salarials.
Anirem informant de qualsevol novetat i per suposat en el moment que es publiqui li demanarem que ho apliqui en el més breu plaç possible.



Subscribe to our mailing list

* indicates required
Sector de treball