divendres, 27 de setembre de 2019

Publicat al BOE el nou conveni col·lectiu d'escoles bressol

El passat 26 de juliol es va publicar al BOE el nou conveni col·lectiu de centre d'assistència i educació infantil. Conveni que tindrà vigència fins al 31 de desembre del 2021.
Les entitats tenen 3 mesos per posar-se al corrent dels endarreriments que puguin correspondre.

Recordem que aquest conveni ha estat signat per UGT i USOC, mantenint la precarietat i l'estancament  de la tasca educativa d’un col·lectiu professional que té una jornada laboral més llarga que la resta del sector educatiu, i que fa alguna cosa més que guardar infants.
És per aquesta raó que CCOO no ha signat aquest conveni, convocant una jornada de vaga el 21 de maig per protestar contra la signatura d'aquest conveni.

👇 Podeu consultar el conveni col·lectiu aquí:


Aplicació de noves taules salarials a partir de setembre al Conveni Lleure Educatiu i Sociocultural

A la propera nòmina del mes de setembre, les treballadores i treballadors del Lleure Educatiu i sociocultural, veurem aplicades l'augment acordat a les noves taules salarials del 2019.


Consisteix en un augment de l'1,5% sobre les taules del gener del 2019, que ja tenien un augment de l'1% respecte a les taules publicades el 2016. 


Qualsevol dubte respecte a la vostra nòmina ens podeu fer un correu electrònic, i us contestarem al més aviat possible.
ssfpt.ccoo@gmail.com


👇 Podeu consultar les taules salarials publicades.

dijous, 5 de setembre de 2019

Plataforma de propostes presentades per CCOO

En el marc de negociació del 41 la representació unitària de CCOO ha fet arribar a l'Entitat un seguit de propostes amb l'objectiu de mitigar les conseqüencies de la retallada d'hores. A continuació passem a exposar les principals mesures:

•Un traspàs de la informació per part de l'Entitat prou trasnparent com per poder saber el conjunt d'hores que es perden i es guanyen a l'inici del 41 i al llarg del curs respecte de l'any anterior.

•En el cas que una treballadora durant el trimestre posterior a l'aplicació del 41 sigui afectada per una nova reducció d'hores(tot pensant que els serveis territorials compten amb una bossa d'hores que reparteixen al llarg del curs i pot afectar incrementant o disminuint les hores de la treballadora) pugui acollir-se al següent: 

•En cas de reducció d'hores a 0 accedir a una indemnització màxima de 33 dies per 12 mensualitats. 

•En cas de ser una disminució de més del 50% poguin rescindir contracte amb 33 dies per 9 mensualitats Poguent-se acollir en ambdós casos a l'atur.

• Indemnització directa de 20 dies a cada treballadora afectada per una pèrdua d'hores.

•Considerar com a jornada laboral els desplaçaments entre centres.

•Curs de monitor via Permís Individual de Formació.

•Que les persones de més de 55 anys no se'ls hi apliqui el 41 o que les despeses en pèrdua d'hores del mateix vagi a càrrec de l'Entitat.

•Formació de 40h d'algun curs lligat a l'oferta formativa de la FPT i que tingui relació amb 
l'ambit laboral d'aquestes treballadores.

•Escalat de despeses pel curs de formació que fos presencial (en relació als quilometres que la treballadora tingui que fer per desplaçar-se fins al lloc de formació)

• Fer extensiva la millora del 100% de l'IT durant els 90 primers dies a totes les treballadores afectades per aquest 41.

                                                     Resultat d'imatges de vetlladores en lluita ccoo

dilluns, 2 de setembre de 2019

reducció d'hores vetlladores.

Un any més la Fundació Pere Tarrés aplica l'article 41 de manera col.lectiva a les treballadores de NEE. Una forma ràpida i favorable pels seus interessos, desprès de la reforma laboral del 2012(PP), on les treballadores només compten amb els dies preceptius de negociació per poder gaudir d'alguna mesura d'acompanyament que pugui alleujar els de vegades dràstics canvis de la seva situació laboral.
Cal recordar que abans de l'entrada de CCOO al Comitè d'Empresa de Numància aquesta modificació es feia de manera individualitzada i on només s'informava a la treballadora que a l'inici de curs començava a cobrar menys.
És des d'aquest punt de partida, amb una Empresa actuant amb total impunitat i una passivitat manifesta de la majoria del Comitè(UGT) que CCOO vam començar a donar la batalla. Primer per a que es reconeguès el caràcter col.lectiu d'aquesta mesura i desprès denunciant el que en realitat fan aquestes empreses intermediaries de lo públic que és aplicar Expedients de Regulació d'Ocupació Temporals.
Tot un anatema per a la direcció de la Fundació que no vol veure associat el seu nom o marca corporativa a un procediment de precarització de les condicions laborals d'unes treballadores que cobren sous baixos(de mitjana menys de 400 euros)i que han de complementar aquests minsos ingressos amb segones o a vegades terceres feines. Denunciem així  el doble discurs de la Fundació que es diu social però aplica uns sous de fam i es nega a revertir en part aquestes mesures fent al.lussió a la seva viabilitat(el que seria parlant clar els seus marges de benefici).
Com a CCOO volem fer saber a les treballadores que malgrat no comptar amb la majoria dins del Comite de Numància(actualment la majoria és UGT-USOC)i la linia inalterable que manté la empresa de preservar i augmentar el seu marge de benefici,seguirem fent el gruix de propostes per  a que aquestes treballadores poguin notar menys els efectes del 41 i prioritzarem per sobre de tot la defensa de les seves condicions laborals.

                                                     
                                                             Resultat d'imatges de vetlladores en lluita ccoo


dimarts, 23 de juliol de 2019

Augment de sou a les Escoles Bressol.

Moltes companyes de Bressol esperaven veure en la seva nòmina de Juny reflectits els augments salarials del nou Conveni.
Firmat el XII Conveni del 0-3 les empreses disposen de 3 mesos desprès de publicar-se al BOE per repercutir en nòmina els augments pactats.
A hores d'ara el nou Conveni no s'ha publicat al BOE i per tant la Fundació Pere Tarrés no ha efectuat els augments salarials.
Anirem informant de qualsevol novetat i per suposat en el moment que es publiqui li demanarem que ho apliqui en el més breu plaç possible.



dilluns, 13 de maig de 2019

21 de maig CCOO convoca VAGA al 0-3



Contra la propera signatura d'un conveni que perpetua la precarietat de les seves treballadores.


El pròxim 22 de maig, la patronal i la resta d'organitzacions sindicals (UGT-USO-FSIE) tenen la intenció de signar un nou conveni, que perpetua la precarietat instal·lada en el sector de la primera etapa l'Educació Infantil.
L'acord estableix una remuneració total de 930 euros per les educadores, un col·lectiu totalment feminitzat i que realitza activitats de docència a l'etapa preescolar.

CCOO Defensa la dimensió educativa de la labor de les treballadores de 0-3, com el IV acord de l'AENC, i mostra el seu rebuig a un conveni col·lectiu que manté les seves retribucions molt per sota de la seva formació i la seva responsabilitat.

La decisió de CCOO ve ratificada per diverses d'assemblees amb les treballadores del sector, informant i decidint plegades, i d'una consulta oberta tant a afiliades com a treballadores no afiliades del sector. Per tant, i seguint el mandat d'aquestes de no signar aquest conveni que ens porta a perpetuar la precarietat, CCOO crida a vaga i a mobilitzar-se, com a rebuig de la continua desvaloració del sector.
Aquest conveni és d'àmbit estatal, per tant estan cridades a vaga totes les treballadores afectades per aquest conveni. Com ja sabeu, la majoria de les treballadores de 0-3 de la Fundació Pere Tarrés,  no notareu aquestes pujades tant ridícules ja que teniu complements que no són de conveni i es poden absorbir...  Com a secció sindical de CCOO a la Fundació Pere Tarrés donem suport a aquesta VAGA, i animem a les treballadores de les 24 Escoles Bressols gestionades per la Fundació Pere Tarrés a secundar-la, ja que tenim el convenciment que la mobilització és l'instrument que pot representar el punt d'inflexió en la situació actual.

Així que hem de lluita per tenir unes condicions dignes en el sector. Totes juntes ho podem aconseguir!!

#ProuPrecarietat
#ConveniDigne

Clica aquí per llegir la convocatòria de vaga de CCOO




👇 Concentració del 11 de maig. La mobilització és la nostra força!

dijous, 9 de maig de 2019

🔊 Mobilització de les treballadores i treballadors d'escoles bressol

🔊 Mobilització de les treballadores i treballadors d'escoles bressol 

 Quan 🗓? Dissabte 11 de maig 

 A quina hora⏰? 11:30 h

 On ? Plaça Sant Jaume, BCN

 Perquè🤔?

✅  Volem un conveni digne
✅  Volem unes condicions laborals dignes
✅ Volem un conveni del segle XXI
✅ Nosaltres eduquem no guardem

 MOBILITZA'T!!

diumenge, 28 d’abril de 2019

Consulta sobre la proposta finalista de la Mesa del XII Conv. Col de Bressol

Les organitzacions patronals presenten la seva proposta finalista en la Mesa del 3 d'abril.


La proposta patronal plantejada el passat 12 de març va suposar un enduriment de la negociació, en la qual lluny de valorar l'intent realitzat per CCOO per acostar posicions, implementava una bateria de mesures totalment inassumibles per aquesta organització sindical.

Davant aquest nou escenari, en el qual la via negociadora es dona per tancada, CCOO trasllada a les seves bases la proposta finalista plantejada per les organitzacions patronals per a sotmetre-la a debat.

Et demanem que participis a la consulta, clicant en aquest enllaç.

AMB CCOO LLUITES, AMB CCOO AVANCES 

Davant aquesta situació és important que el dia 1 de maig es fem visible a la manifestació de Barcelona, com a sector. Portarem pancarta amb al lema:


1 de maig escoles bressol en lluita!! 
A les 11.15h Ronda ST. Pere. PG de Gràcia, Barcelona

La teva participació és molt important.  ORGANITZAT . T'esperem...









dilluns, 8 d’abril de 2019

Assemblea Escoles Bressol gestionades per empresa privada

Es molt important la teva opinió! Participa! T'esperem!


Prestació per naixement i cura de menor 2019

Hem creat la següent infografia amb la informació més rellevant en els canvis del permís de paternitat, actualment permís per naixement i cura de menor.

Ja sabeu, si teniu més preguntes, no dubteu en consultar-nos.


Subscribe to our mailing list

* indicates required
Sector de treball