dijous, 11 d’octubre de 2018

Informació negociació #IVConveniLleure 04/10/2018

Us resumim breument quina és la situació actual.

Després de revisar les propostes de la patronal, que signifiquen un retrocés important en les condicions de treball i en els drets adquirits durant aquests anys en els anteriors convenis, veiem la necessitat de negociar prèviament les taules salarials del 2017-2018, abans de continuar un procés que es preveu llarg i complex.

No podem permetre continuar perdent poder adquisitiu, i mantenir un nivell econòmic marcat per retallades i anys de crisi econòmica.
Davant d'aquesta proposta ens trobem la negativa d'una patronal, que com a única proposta planteja la recerca conjunta d'alternatives creatives per millorar un sector segons ells intervingut per l'administració. I no preveu pujades salarials  fins a partir del setembre del 2019, condicionades per la baixada de costos (perdre millores socials com permisos, millores d'IT, etc...) i una renovació del sector.

El 4 d'Octubre vam tenir amb la patronal la 5a reunió de negociació del Conveni del Lleure i SocioCultural de Catalunya.

◾Sense novetats, la patronal no es mou de la seva postura.

👉Nosaltres seguim assegudes a la taula de negociació..... Però deixem clar, el 🕚 corre, i volem fets.

⏩ O es materialitza la voluntat de negociar, o es trobaran #Lleureenlluita

👇Vols saber les propostes que presenta la patronal per pujar les taules salarials?

T'aconsellem que agafis un got d'aigua i estiguis asseguda per llegir-ho.
Et fem cinc cèntims:

💣 Increment salarial: de setembre del 2019 al 2022 un increment de manera fraccionada d'un 3%, i sempre que no hi hagin altres millores socials que impliquin despeses laborals (millores en permisos retribuïts, o en les baixes per IT o accident laboral, etc...). 😱 Un 3% en 6 anys!!!!

💥 Malaltia i accident laboral: volen penalitzar la malaltia, traient la cobertura que paga l'empresa quan tens més d'una baixa o accident laboral en un any. 😷

💣Flexibilització a la contractació, a partir de l'ampliació de la temporalitat dels contractes eventuals i l'augment del període de prova.

💥Permisos retribuïts: Volen eliminar totalment les 35 hores per a exàmens i un dia de permís retribuit en cas d'accident, malaltia greu, hospitalització, intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereix repòs domiciliari o defunció de parents.

💣Volen absorbir la Garantia ad personam, eliminant-la progressivament a compte de la pujada del conveni.
INTOLERABLE


Estigueu 🧐. Us informarem!
#Lleureenlluita
#AvisoaNavegantes

dilluns, 8 d’octubre de 2018

Valoració del procés negociador del 41 col·lectiu

Ha passat quasi un mes des de l'inici de curs i encara estem immersos en un procés de modificacions de jornades i canvis  tant de centres com d'horaris en l'àmbit de les vetlladores.

Un sistema basat en la contractació per l'administració pública d'hores en compte de persones. On les empreses gestores perden tot el poder decisori davant dels centres i l'administració, passant a ser ETT'S proporcionant hores a les seves treballadores.,IMPOSSIBLE QUE SORTI BÉ.
En tot cas, les més perjudicades les treballadores amb jornades precàries, inestabilitat constant i flexibilitat absoluta.

Dit això i després d'uns dies, proposem fer una valoració ràpida del procés del 41 (Modificació Substancial de les condicions de treball de manera col·lectiva). Procés en què ens veiem abocats cada setembre.

Les negociacions comencen el dia 30 d'agost i finalitzen el dia 14 de setembre. Si bé és cert que l'entitat a finals de juliol ja té la notificació del departament d'ensenyament de les hores  distribuïdes per les escoles, no serà fins a començament de setembre quan l'entitat pot posar-se en contacte amb els centres per saber els horaris i les necessitats reals que hi ha. De fet a dia d'avui encara hi ha moviment d'hores amunt i avall.


  •  És per aquesta raó que com a CCOO, considerem que aquest procés de negociació hauria d'iniciar-se un cop hi ha un quadre clar de quines i quantes seran les persones afectades per aquest 41.
  • Com a RLT, hauríem de poder tenir prou força per posar uns criteris clars sobre quins col·lectius no poden veure's afectats per aquest 41, i sobre quins patrons es seguiran per fer aquestes modificacions.
  • El comitè d'empresa de manera unitària ha posat sobre la taula diverses mesures d'acompanyament a aquelles treballadores afectades per la Modificació, per poder atenuar la pèrdua de jornada. Mesures com la concreció d'una indemnització per les afectades, accés a formació a compte de les hores perdudes, mesures per reduir l'impacte en el moment d'una jubilació per majors de 55 anys, que el trasllat entre dos centres sigui jornada laboral, etc...  Cap d'aquestes mesures ha sigut escoltada per l'entitat, al·legant motius econòmicsCCOO considerem insuficients les mesures compensatòries proposades per l'entitat, i acordades per la resta de sindicats asseguts a la taula negociadora.
  • Després d'un procés de consulta a les treballadores de l'àmbit del suport educatiu amb necessitats educatives especials (vetlladores), CCOO decidim que no hem de signar l'acord del 41 col·lectiu.

L'acord del 41 col·lectiu, és signat per la patronal i els membres del comitè dels sindicats UGT i USOC. Tot i que s'acorda revisar la informació rebuda en comitè, els membres de UGT i USOC voten en contra que cap delegada de CCOO formi part de la comissió de control de l'acord del 41.





dimecres, 26 de setembre de 2018

A oficines l'estrès,l'ansietat i la sobrecàrrega de feina són el pa de cada dia


Recentment per Comitè ha sortit el tema de la sobrecàrrega de feina a oficines, amb saturació de la feina per fer pel poc personal i els riscos laborals associats d'ansietat ,estrès i depressions,baixes laborals etc..que pot comportar.

Com a CCOO ja vam advertir a direcció que els resultats mostrats en l'última enquesta de riscos psicosocials a oficines demostraven que en línies generals el personal de Numància es queixava de sobrecàrrega de feina, manca d'espais adequats per a realitzar la seva tasca i en general  una falta de sintonia amb els Caps de departament per trobar solucions consensuades a aquests problemes.

Imatge relacionadaA més de la manca de rigorositat del mètode d'anàlisi emprat(un mètode adaptat com el FPSICO que permet a l'empresa segmentar el grup de treballadores que consulta, que no tenia en compte els riscos emocionals i li permetia a l'Entitat seleccionar les preguntes)el protocòl d'establiment de les mesures de prevenció no permetia l'anonimat.

I com ho podia fer si són els mateixos Caps de Departament els qui determinen les mesures de prevenció! Amb aquesta metodologia les treballadores saben perfectament que s'exposen a ser identificades per les respostes que donen i això redunda en prejudici de poder detectar els riscos laborals i que aquests poguin ser expressats amb total confiança.

Com a CCOO ja vam denunciar que faltava un responsable de prevenció extern als equips de treball,que pogués fer el seguiment de les mesures de prevenció, amb un calendari per implementar-les i un retorn a una Memòria de Prevenció per poder comprovar en Comitè de Salut quan i com s'havien implementat.
La resposta va ser la mateixa de sempre: això seria interferir en la capacitat del "ordeno y mando" de l'Entitat que es traduïa entre d'altres coses que mai s'havia dotat d'un pressupost específic per mesures de prevenció(i així anem i seguim).

Que ara surtin de nou queixes per sobrecàrrega de feina i es detectin un seguit de riscos psicosocials, només es fruit d'aquesta acumulació d'errors i menysteniment continuat de l'Entitat per aconseguir un entorn laboral saludable.

No tot s'arregla amb voluntarisme Pere Tarrés!


dilluns, 17 de setembre de 2018

Finalització del procés de negociació de l'art. 41. Qüestions pràctiques.

Divendres 14 va finalitzar el procés de negociació de les Modificacions de Condicions de Treball de manera col·lectiva per aquelles treballadores i treballadors que perden part de la seva jornada laboral.

I ara què?
Segurament divendres us va arribar la carta informant-vos que us han reduït les hores, el dia que es fa efectiva la mesura i les mesures compensatòries per les treballadores afectades.

  • Si accepteu la Modificació. Haureu de signar el document que l'entitat us ha fet arribar. La reducció no es farà efectiva fins al dia 24 de setembre. És a dir, que cobrareu fins el dia 24 de setembre les mateixes hores que teníeu anteriorment.

  • No accepteu la Modificació:
  • Doncs teniu dret a una indemnització de 20 dies per any treballat amb un topall de 9 mesos, si la reducció d'hores no ha sigut major al 50% de la jornada.
  • En cas de reducció de més d'un 50% de la jornada, la indemnització serà de 33 dies per any treballat, amb un topall de 9 mesos
  • En cas d'acomiadament per falta d'assignació de servei,s'abonarà la indemnització de 33 dies per any amb un topall de 12 mensualitats.
  • En cas de disconformitat amb la decisió de l'entitat, i que es consideri injustificada la reducció, el treballador/a podrà impugnar-la davant la jurisdicció social '.

En un altre post farem una valoració del procés de negociació i de les mesures d'acompanyament aconseguides.

I si encara tens dubtes sobre el 41. No dubtis! Contacta amb nosaltres!

dimecres, 12 de setembre de 2018

Inici de curs de les treballadores Intèrprets de Signes


Un any més, a un día de començar el curs escolar, la majoria d'intèrprets de signes d'ensenyaments no universitaris encara no tenen assignat ni l'alumne, ni el centre, ni la jornada que realitzaran el curs 2018-2019.

Des de CCOO denunciem la falta de planificació del departament d'ensenyament, i la utilització que es fa de l'entitat gestora (La Fundació Pere Tarrés) com si fos una ETT, el que provoca inestabilitat, precarietat i incertesa en les treballadores intèrprets de signes.
Ara com ara, la majoria de treballadores encara no han rebut la carta de crida que l'entitat està obligada a fer arribar 15 dies abans del començament del servei.

La majoria de treballadores i treballadors reben l'ordre d'incorporació d'un dia per altre o inclús en el mateix dia, això implica una disponibilitat absoluta cap a l'empresa, o inclús la renúncia de part de la jornada en cas que aquesta no pugui ser assumida pel treballador/a en cas d'incompatibilitat amb altra feina, vida familiar o personal.
Aquesta immediatesa en la incorporació, tampoc permet la preparació adient necessària per interpretar cicles formatius, i assignatures amb un vocabulari específic, i variant en funció del temari que toca interpretar.

Per altra banda, la falta d'assignació del servei d'interpretació, també implica el començament del curs per l'alumnat sord afectat, sense la possibilitat d'accés a tota la informació que es dóna a l'aula, una mancança que pot anar-se agreujant en funció del temps que trigui el servei a adjudicar-se.

Pel que fa a la resta de condicions laborals dels i les Intèrprets de signes, estem parlant de treballadores amb jornades parcials, que sovint no arriben al 60% de la jornada completa, amb jornades diàries amb diverses interrupcions, sense hores pagades per preparar les classes a interpretar, i amb una incertesa absoluta davant l'absentisme de l'alumne a interpretar.

Instem tant al departament d'ensenyament com a l'entitat licitadora (la Fundació Pere Tarrés) a buscar millors formes de gestió, per poder millorar les condicions laborals i d'incertesa d'aquests treballadors i treballadores.


dilluns, 3 de setembre de 2018

Inici del procès de negociació del 41. Vetlladores


Imatge relacionada

El Comitè d'Empresa ha iniciat el període de consultes amb la Fundació Pere Tarrés per aplicar una modificació de les condicions laborals al col.lectiu de vetlladores (Lots Maresme, Baix Llobregat i Tarragona).

En què consisteix?
L'article 41.2 de l'ET regula les causes d'aplicació de la modificació de les condicions laborals i el nombre de treballadores a qui pot arribar a afectar.
També estableix el període de consultes i la seva duració.

Quant dura?
La seva aplicació es fa després d'un període consultes (que no serà de més de 15 dies). Aquest curs el període de negociació entre la Pere Tarrés i el Comitè d'Empresa està fixat fins al 14 de Setembre.

Drets de la treballadora?
l'Entitat haurà de notificar a cada treballadora la data d'aplicació de la modificació, que no podrà ser abans de 7 dies després de finalitzar el període de consultes. Fins a aquella data la treballadora haurà de percebre el mateix salari d'abans de la modificació de les condicions laborals.

En el cas que la treballadora resultés perjudicada per la modificació tindrà dret a rescindir el seu contracte i percebre una indemnització de 20 dies per any treballat, amb el topall de 9 mesos.
En el cas de que la treballadora no opti per rescindir el contracte però es mostri disconforme amb la decisió empresarial podrà impugnar-la davant la jurisdicció social, qui decidirà si la modificació està justificada o no.

Negociació amb l'Entitat. Curs 2018/019.
A la primera reunió s'ha acordat seguir el mateix format de les anteriors reunions(acta de formalització d'inici del període de consultes i emplaçament a presentar les plataformes de negociació per a la pròxima reunió).
Les Delegades de Comissions Obreres farem propostes d'acord amb el que majoritàriament han manifestat les treballadores afectades: transparència en com s'aplica la modificació i les mesures d'acompanyament, formació d'acord amb les necessitats del lloc de treball i respecte de les antiguitats.

Si tens dubtes, posa't en contacte amb nosaltres.
Seguirem informant!


dilluns, 30 de juliol de 2018

INFORMACIÓ SOBRE LES NEGOCIACIONS DEL CONVENI DEL LLEURE EDUCATIU I SOCIOCULTURAL


Abans de que arribi l'agost i tot es relentitzi, us fem arribar el comunicat conjunt dels tres sindicats presents a la negociació del Conveni Col.lectiu del Lleure i Educatiu i Sociocultural.

Cinc cèntims: 

  • La plataforma presentada per la patronal significa un retrocés important de les condicions laborals del sector.😡
  • Com la negociació anirà per llarg, la part social demanem preaviment l'actualització de les taules salarials 2017-2018.  Ja que fa temps que els 💸💸💸💸
  • La patronal respon que fins al setembre del 2019 ⇒  Ni de bon tros ...😤
  • Nosaltres responem! INTOLERABLE ...👊
  • O hi ha repartiment o👉👉CONFLICTE!!!

Agafem força pel setembre!


Descarrega't aquí el comunicat en PDF

dimecres, 25 de juliol de 2018

Vetlladores. Curs 18/19. Article 41.

La Fundació Pere Tarrés ja ens ha fet arribar a la representació de les treballadores, la seva intenció d'utilitzar l'article 41 de l'Estatut dels Treballadors per modificar les jornades laborals del col.lectiu de vetlladores(retallant-les en la majoria de casos).
Un curs més ha posat les dates d'inici de la Negociació en període de vacances. Amb la connivència dels sindicats amb majoria al Comitè(UGT-USOC).
La intencionalitat es clara:estalviar-se qualsevol tipus de despesa addicional en la retallada d'hores. Si poses les dates de negociació del 30 d'Agost al 12 de Setembre està clara la seva intenció, acabar la negociació abans que s'incorporin a la crida les treballadores(doncs fins que no acaba el procés de negociació d'un 41 les treballadores han de cobrar el sou que cobressin abans de la modificació).
Així  la Fundació per aquesta via de no voler fer coincidir la negociació amb la incorporació de les treballadores va pagar 23 dies de salari al 2015,però 15 dies el 2016 i 0 dies el 2017!!Aquest ha estat el seu objectiu sostingut al llarg dels cursos i porten dos que com a mínim ja ho han aconseguit.
La nostra proposta ha estat  començar les Negociacions amb l'Entitat el dia 13 de Setembre per poder tenir a la majoria de delegades en actiu(transparència i participació per a que sigui la majoria del Comitè qui decideixi de ratificar o no l'acord amb l'Entitat i no dues o tres personess en petit Comitè). I també a les treballadores incorporades i amb capacitat d'intervenir en el procés de negociació.
Mal comencem!
Seguirem informant.


Els drets es lluiten o es perden!
Lluita amb CCOO!  
Resultat d'imatges de vetlladores en lluita

dijous, 21 de juny de 2018

Estat de les negociacions del Conveni Estatal de centres d'assistència i educació infantil

És possible precaritzar encara més un conveni de mínims?

Les organitzacions patronals ho tenen clar i pensen que sí.
Després de mesos de negociacions, el passat 11 de juny van presentar la seva última “ocurrència” en la Taula de Negociació, mostrant la seva més absoluta falta de respecte als milers i milers de treballadores del sector.

Clica aquí per saber les propostes: 
Llegeix tota la informació sobre l'estat de les negociacions del conveni de Escoles Bressol de gestió privada.

Davant aquest plantejament tan distant de les propostes unitàries sindicals, CCOO, com a sindicat més representatiu del sector, no tolerarà que se segueixi menystenint a milers de persones i no descarta iniciar mobilitzacions si no es plantegen mesures que permetin començar a recuperar el poder adquisitiu perdut en els últims anys de contenció salarial.

Amb CCOO lluites, Amb CCOO avances!


dimarts, 22 de maig de 2018

Acord sobre el Permís de Formació


El passat 9 de maig es va signar un acord entre la part social i l'entitat per millorar la gestió del Pla de Formació de l'empresa.

Tot i que, aquest acord està allunyat de les pretensions de CCOO  quant a que formació es refereix, hem decidit signar-ho com un primer pas per tenir veu dins del Pla de Formació a l'entitat. Un fet a què tenim dret, i fins al moment  no se'ns ha reconegut. Un espai que CCOO ha liderat fent propostes i estudiant detingudament el pla de formació , ja que considerem la formació com un dret que ens permetrà millorar les condicions laborals  de les treballadores i traballadors.

En què consisteix l'acord:
 -Es reconeix el dret a què la formació sigui considerada jornada laboral. Per tant, si es fa un curs del Pla de Formació de l'entitat fora de l'horari laboral, aquelles hores podran ser recuperades pel treballador/a. 

Quantes hores tenim per formació:
- Les hores de formació a què té dret un treballador/a, estan marcades per l'Estatut dels Treballadors. Són 20h anuals, proporcionals a la jornada. Aquestes hores podran acumular-se en cinc anys.
Amb aquest acord, hem aconseguit millorar les hores de formació, ja que les jornades menors de 18h setmanals tindran fins a 10h anuals de permís de formació. i de 19 a 37,5 la totalitat de les 20h anuals.

Com demanar aquest permís de formació?:
- Les hores es podran demanar seguint el mateix protocol que per demanar un altre permís retribuït.
Us deixem l'enllaç al document del permís retribuït.   (Encara no surt el permís de formació, treballarem perquè també aparegui)

A tenir en compte...
- Quan el càlcul del calendari laboral surtin dies a favor de l'entitat, les hores de formació seran assumits per aquests dies.

L'Estatut dels Treballadors i el conveni col.lectiu del Lleure i socio-cultural ja reconeixen aquest dret, però fins al moment moltes treballadores de l'entitat que treballen directament amb els usuaris no es veien beneficiades. Aquest acord signat simplifica aconseguir el permís per aquestes hores de formació.


Un altre punt que contempla l'acord, és la possibilitat per les treballadores i treballadors de l'entitat de  fer els cursos que s'ofereixen a Carolines, com a part del Pla de Formació.
Aquest punt, tot i que ens sembla positiu, considerem que s'haurà de negociar de cara a altres anys molt millor, ja que el blindatge de les condicions el fan quasi impossible accedir-hi.
Podeu llegir aquí el document sencer. (Encara l'entitat no ens ha passat el document signat).


Aquí podeu consultar el Pla de Formació del 2018

Si necessiteu més informació, no dubteu en posar-vos en contacte amb nosaltres!

Subscribe to our mailing list

* indicates required
Sector de treball