divendres, 23 d’octubre de 2020

Els treballadors/es del lleure als centres educatius exigim proves PCR

Els treballadors/es del temps de migdia, el personal vetllador, i el de suport, no podem mantenir les distàncies de seguretat per realitzar les nostres tasques. Treballem únicament amb mascaretes de tela, amb jornades que poden anar des de les 12,5hores fins a les 30 setmanals.

El departament d’ensenyament als seus protocols, ens abandona i decideix que no som personal de contacte estret, excloent-nos de confinaments quan algú dona positiu al nostre grup i de proves PCR.

Volem treballar amb garanties de protecció i seguretat.



Continuem amb voltes i més voltes...

L'Entitat continua donant-nos llargues, voltes i més voltes amb el tema de salut laboral. En mig d'una pandèmia l'entitat no ha tingut a bé seure's amb la representació legal de les treballadores per negociar la tornada als centres de treball, ni els equips de protecció que pertoquen, ni parlar del personal vulnerable, ni molt menys valorar cada centre de treball per veure les especificitats de cadascú.

Per una banda, el  president del comitè de salut laboral presidit per la UGT en cap cas ha fet res per intentar negociar la tornada, paralitzant i sense donar suport a les reivindicacions de les delegades del comitè. I per altra banda, la presidència del comitè, que actualment la té USOC, tampoc pressiona el necessari a l'empresa per poder donar sortida a les demandes de les treballadores  pel que fa a la salut laboral. 

Posem en antecedents sobre la constitució dels diversos comitès. Un cop finalitzades les eleccions amb majoria de CCOO amb 9 delegats/es, 7 USOC i 7 UGT, el dia 12 de març (un dia abans del confinament) es va fer la constitució del comitè. Tot i haver guanyat les eleccions, USOC i UGT es van unir per donar la presidència a USOC, el sindicat menys votat tot i que igualat amb UGT amb nombre de delegats/es.

La idea imperant era deixar-nos fora a CCOO de qualsevol possibilitat de força amb l'empresa. A instàncies d'USOC, ens van deixar a CCOO amb una sola delegada a salut laboral. Actualment la composició del comitè de salut laboral està format per 2 delegats/es d'USOC, 2 d'UGT i 1 de CCOO.

Des de CCOO seguim exigint protecció de les treballadores a través dels comitès, fent força a través d'accions amb el sector del lleure de CCOO, amb la mateixa patronal del sector i amb les administracions.  Continuem empenyent també com a secció sindical. 

La responsabilitat de protecció dels treballadors/es és de l'empresa. En mig de la segona ona de la pandèmia, ara per ara denunciem que en molts àmbits ni està complint aquesta obligació de protecció ni la seva obligació d'informació i negociació amb la representativitat. 


CCOO exigim:

  • EPIS, mascaretes FFP 2 per aquells treballadors/es i àmbits que no puguin mantenir la distància de seguretat, ni d'altres condicions com ventilació dels espais i neteja necessària.
  • Gel hidroalcohòlic per tots els treballadors/es en quantitat necessària.
  • Valoració del personal vulnerable i la conseqüent protecció.
  • Mascaretes en quantitat i talla adequada a les hores de feina i els dies
  • L'obligació de l'entrega per part de l'entitat dels EPIS i mascaretes sense obligació de desplaçament a les treballadores.

Preguntes freqüents covid:


  • Estic de baixa per la Covid-19, sigui per malaltia o per confinament preventiu. M'han donat una baixa comú, què cobraré?  La baixa comuna per Covid-19 està assimilada a accident de treball, en el nostre conveni l'accident de treball es cobra el 100% del salari. Per tant, encara que des del centre de salut us donin una baixa comú cobrareu el 100%.

  •  Un contacte estret està pendent de PCR per sospita de Covid. Des del centre de salut se m'indica que no puc anar a treballar però no em donen la baixa. Per altra banda, la direcció del centre educatiu m'indica que tampoc puc accedir al centre pel contacte estret, però l'empresa diu he de demanar un Permís No Retribuït.  Les diferents indicacions de protocols entre educació i salut, porten a situacions d'aquest tipus. Si des del centre de salut se'ns indica que hem de fer aïllament, haurem d'exigir que ens facin una baixa. En cap cas és un permís no retribuït. Si és la direcció del centre escolar és la que ens indica que no hem d'anar a treballar haurem d'informar a la coordinadora i demanar-li que ens proporcioni treball efectiu, ja que en cap cas és la decisió del treballador/a la de no presentar-se al lloc de feina.

  • Tinc infants a càrrec que han de fer confinament per ser contacte estret, i no tinc possibilitat de deixar-ho amb un altre adult.   En aquests casos pots acollir-te al Plan Me Cuida, tant per adaptar el treball a les circumstàncies sempre que sigui possible (teletreball, torns, horaris,...) com per fer una reducció de jornada fins al 100% on també es reduirà el sou.
          Clica aquí: + informació Plan Me Cuida




dilluns, 19 d’octubre de 2020

Reclamació al SEPE de quantitat no cobrada a l'estar afectat per ERTO en jornada parcial i tenir un altra feina

Els treballadors/es que al març van ser afectats per ERTO i que compatibilitzaven amb altres feines, podran reclamar la quantitat que no van percebre, ja que se'ls hi va aplicar la proporcionalitat de la jornada treballada  i no afectada per ERTO. És a dir, podran reclamar la diferència no cobrada fins al 70% de la base reguladora.

La reclamació es farà a través de la seu electrònica del SEPE fins al 30 de juny. 

Ara per ara encara no han penjat el document per fer la reclamació, us informarem quan estigui disponible.




Informe i roda de premsa sobre la situació del sector del lleure a l'inici de curs 2020-21

 

Presentat en roda de premsa per la Federació d’Educació de CCOO de Catalunya el 14 d’octubre del 2020

El dimecres 14 d’octubre del 2020, la Federació d’Educació de CCOO de Catalunya ha presentat un informe sobre la situació del sector del lleure a l’inici del curs 2020-2021. Ha estat elaborat en funció d’una enquesta, amb 555 respostes, a personal de migdia, acollida, extraescolars, vetllador i de suport a les escoles bressol, de més de 400 centres diferents. L’enquesta fa referència als canvis produïts per la COVID-19 en l’organització de les activitats, els materials de prevenció i la situació dels ERTO i del personal fix discontinu. Igualment, recull una selecció dels més de 260 testimonis i opinions que ens han fet arribar les treballadores del món educatiu.

Feu clic per veure l’informe de la Federació d’Educació de CCOO de Catalunya sobre el sector del lleure.

Us deixem la roda de premsa, amb la informació rellevant de l'informe.



Impacte als mitjans:

https://www.lavanguardia.com/vida/20201014/484083169910/ccoo-los-monitores-de-ocio-educativo-no-son-confinados-ni-les-hacen-pcr.html

https://www.cope.es/emisoras/cataluna/barcelona-provincia/barcelona/noticias/ccoo-insiste-que-debe-proteger-personal-del-sector-del-ocio-educativo-20201014_942897

https://cronicaglobal.elespanol.com/vida/falta-personal-comedores-escolares-cataluna_394989_102.html

https://www.elliberal.cat/2020/10/14/dificultades-para-mantenir-la-distancia-de-seguridad-y-disponer-de-epis-entre-el-personal-fijo-discontinuo-de-guarderias-catalanas/



dimarts, 6 d’octubre de 2020

Demandes COVID-19

 Com ja vam informar per xarxes socials, la setmana passada va haver-hi reunió del Comité d'Empresa de Numància amb un punt a l'ordre del dia demanat per CCOO: tractar de les condicions laborals i de prevenció de riscos laborals en la tornada als centres de treball en el curs 2020/2021.

Des de l'1 de Setembre hem estat les Comissions Obreres al darrere d'aquest punt, atenent les demandes i inquietuds de les treballadores i traslladant a la USOC (Presidència del Comitè d'Empresa) i UGT (Presidència del Comitè de Salut Laboral), la necessitat  de fer seure a la Fundació Pere Tarrés a negociar les condicions de retorn a la feina.

A instàncies de Comissions Obreres properament hi haurà una reunió entre empresa i representants dels treballadors per tractar sobre aquest punt. I una vegada més som les Comissions Obreres l'únic sindicat que fa demandes concretes:

  •  Entrega de les mascaretes amb indicacions que expliquin la homologació i la quantitat d'usos i rentades
  • Ampliació del nombre i de  les talles de les mascaretes.
  • Segons l'àmbit establir mesures individuals com mascaretes FFP2 i pantalles individuals(sobretot en aquells espais on no es pot mantenir la distància o els infants, nens no porten mascareta)
  • Mesures de protecció individual per al personal catalogat com a vulnerable.

Anirem informant de la resposta de la Empresa (i les accions dels altres sindicats)



dimarts, 29 de setembre de 2020

Renovat el Pla EMCUIDA fins el 31 de gener 2021

 El Pla EMCUIDA recull els drets d'adaptació i reducció de jornada de la llei ampliant-los per a cobrir circumstàncies excepcionals originades per la Covid-19.

El següent requadre marca les diferències entre la llei actual d'adaptació de jornada convencional, i l'adaptació ampliada pel Pla EMCUIDA.



Qualsevol dubte, posat en contacte amb nosaltres!


El lleure educatiu ens mobilitzem per una educació segura

 El Govern de la Generalitat, el Departament d’Educació i les patronals han demostrat una manca absoluta de voluntat negociadora amb la representació legal dels treballadors i treballadores de l’educació. Tampoc han invertit els recursos necessaris per reduir les ràtios d’alumnes, augmentar suficientment les plantilles, ni garantir les mesures de protecció necessàries perquè els centres puguin continuar oberts amb seguretat.

Per aquests motius, la Federació d’Educació de CCOO convoquem a totes les treballadores i treballadors de l’educació i animem a assistir a tota la comunitat educativa a una concentració unitària davant de la seu central del Departament d’Educació a Barcelona i de les seus dels Serveis Territorials dimarts 29 de setembre (A Lleida es farà el dia 30) a les 17.30h per exigir una Educació segura.





dimarts, 22 de setembre de 2020

Enquesta Lleure Educatiu, inici de curs 2020-21

 Companys/ es!

Des de CCOO estem recollint informació del que està passant en els centres escolars i més concretament al lleure. Pretenem utilitzar aquesta informació per fer públic el que està passant en el nostre sector i com ens afecta laboralment. Per aquesta raó us demanem que dediqueu cinc minuts a contestar les següents preguntes del qüestionari, que ens ajudarà a tenir una visió global.

http://bit.ly/lleure-enquesta

Comparteix-lo amb altres companys i companyes del lleure en àmbit escolar!
CCOO portem anys defensant els drets laborals de totes nosaltres. Ara amb el Covid, més que mai, és necessari recollir tota aquesta informació per poder actuar i reaccionar.

  • Les dades seran tractades amb absoluta confidencialitat. Si ho desitges pots omplir l'enquesta de manera anònima.

dilluns, 14 de setembre de 2020

41 vetlladores

Temps de lectura 2"

S’ha iniciat el període de negocions per a la modificació d’hores en el col.lectiu de vetlladors/es. Enguany la composició de la RLT inclou tant a representants de Numància(que representa als/les treballadores de Catalunya Central i Vallés Occidental) com de terres de l’Ebre.

Saludem aquesta ampliació en la representació com la realització d’un històric en el temps que Comissions Obreres li hem fet arribar a l’entitat en repetides ocasions. Això anirà en benefici del diàleg socials i millora la representació territorial.

Com en altres cursos el llistat de persones afectades és una de les informacions que més canvia en el temps. Aquest llistat pot variar en funció que els serveis territorials donin més hores(via informes favorables del CRAE)i possibles moviments de personal(sic).

Com a Comissions Obreres reiterem un curs més la necessitat per part de l’entitat de donar una informació que inclogui el total d’hores per territori i el nombre d’hores del curs passat. D’altre manera si seguim tenint només accés a les hores donades al principi de curs,no sabem si hi han hagut persones en el llistat que hagin patit modificacions o perdua d’hores en la seva jornada laboral.

Comissions Obreres vetllarem pel compliment del temps de negociació (fins a 15 dies segons l’art.41.3 de l’ET) ,malgrat la pressió per part de l’entitat, per escurçar al mínim els períodes de negociació. Si es manté el període de negociació establert la modificació es farà efectiva a partir del dia 25 de Setembre. Es degut a a això que es generen dues nòmines: una cobrant amb l'horari del curs passat i del 25 fins a final de mes cobrant respecte de les noves hores.

Com a sindicat de classe repetirem el format de consulta vinculant a les treballadores afectades, per decidir el sentit de la signatura de les nostres delegades. Una consulta que enllaça amb les pràctiques assemblearis en la vida interna del sindicat i que vol empoderar a un col.lectiu que curs rere curs veu afectades les seves precàries condicions laborals. 

Resultat d'imatges de vetlladores en lluita


 

Subscribe to our mailing list

* indicates required
Sector de treball