dissabte, 20 de juny de 2020

Negociació ERTO per causes productives.

Dijous 11 de juny l'entitat ens comunicava l'inici de les negociacions per prolongar l'ERTO per causes productives.

A causa de la COVID-19, i el tancament dels centres de treball, l'entitat va presentar un ERTO per causes productives a principis d'abril que afectava sobretot a treballadores d'estructura de la FPT. La data de finalització d'aquest ERTO era el 19 de juny, tot i que en aquell moment la legislació la lligava a l'estat d'alarma.

Durant aquests mesos, s'ha anat desafectant a personal a mesura que les activitats començaven a funcionar, ja sigui de manera total o parcial (és a dir part de la jornada). En aquests moments, encara queden algunes treballadores en ERTO, i l'entitat ha obert un nou procés negociador per prolongar-ho.

Què hem intentat?
El nostre primer objectiu ha sigut la reducció de la llista de persones afectades. Tot i que és veritat que s'ha reduït molt des de la presentació del ERTO a l'abril, encara considerem que hi ha persones afectades que no queda clara la justificació de la falta de producció. Considerem que una bona organització dins l'entitat permetria descolapsar alguns departaments saturats traient gent de l'entitat.
En aquest sentit l'entitat s'ha negat de manera rotunda.

Quan comença aquest nou ERTO?
Les negociacions van finalitzar el divendres 19 de juny. Data que també finalitzava l'ERTO per causes productives. Per falta de temps aquest ERTO no pot començar fins al 23 de juny. Per tant, aquests 3 dies els assumirà l'entitat fent una desafecció de l'ERTO i una tornada a afectar.

Duració de l'ERTO?
Aquest anirà en funció de l'àmbit. Hi ha treballadores que la data de finalització és a 31 de juliol, i d'altres fins al 31 de desembre. Dit això  l'entitat es compromet a anar desafectant en funció  que les activitats comencin a funcionar amb normalitat.

Vacances i ERTO
Aquelles treballadores que el seu calendari laboral marcava les vacances en un moment en què continuen afectats a l'ERTO, l'entitat els desafectarà per vacances i acabades aquestes les tornarà a afectar. 

Què hem aconseguit?
  • Es mantenen les condicions de l'Erto anterior. Complementació del SEPE fins arribar al 85% del sou (recordeu que aquest càlcul és individual). És general igualment vacances i pagues dobles. Cap sou a jornada completa per sota dels 1000€ mensuals ( i la seva proporcionalitat en jornades parcials)
  • Aquelles treballadores que anteriorment estaven afectades per un ERTO a causa de força major de moment (i a l'espera de nova normativa) passen a aquest nou expedient, beneficiant-se de les mesures esmentades anteriorment (complementació, vacances, i pagues... En cas que finalment una nova legislació permetés que continuessin en el ERTO al qual ja estaven imputades, mantindrien també els beneficis d'aquest acord.
  • Taula de seguiment de les afectacions i desafectacions, per poder valorar conjuntament els canvis constants  que fan modificar la productivitat de l'entitat.

Finalització dels contractes fixes-discontinuos. Pasos per demanar l'atur.

El personal de menjador, personal vetllador, extraescolar, etc... salvant alguna excepció, el dia 19 de juny es suspendrà el seu contracte fins el pròxim setembre.

En aquest moment l'entitat us dona de baixa de l'ERTO a causa de força major i envia la documentació a la Seguretat Social perquè qui ho desitgi pugui demanar l'atur.

Des de CCOO hem instat a l'entitat a fer l'enviament dels certificats d'empresa amb la major previsió possible per tal d'evitar problemes que ens hem trobat altres anys.

Recordeu que per demanar l'atur haureu de ser vosaltres  qui feu la sol·licitud. Us enviem una plantilla amb els passos per demanar l'atur. Clica aquí





Quan ens donin la cita al sepe serà el moment idoni per regularitzar tots els problemes que anem arrastrant mentre hem estat en l'erto, és a dir, si hem estat consumint atur ( al estar en erto no hem consumit dies d'atur) quan no ens pertocava, si ens han pagat quantitat erroneas, si no hem cobrat abril, si no ens han pagat alguna mensualitat sencera, si no han tingut en compte els fills a càrreg,....

dissabte, 6 de juny de 2020

Complement del l'ERTO per causa de força major

Com ja sabeu fa mesos que intentem que l'ERTO per causes de força major sigui complementat per l'entitat de la mateixa manera que es fa a l'ERTO per causes productives. 
Aquest complement beneficia a quasi 900 persones la majoria de menjadors tant públics com concertats, personal d'albergs, i altres centres que també van patir el tancament a causa del COVID-19.

Dimecres passat l'entitat es comprometia a realitzar aquest complement  del 15% del pagament del SEPE dels mesos d'abril, maig i juny. El pagament el realitzaran a mitjans de juny.

Si voleu saber com es calcula aquest 15% us deixem l'enllaç on l'expliquem: https://bit.ly/complement15


divendres, 5 de juny de 2020

CCOO denuncia el Departament d’Educació per posar en risc el personal d’escoles bressol i llars d’infants

En Manel Pulido, Secretari General de CCOO d’Educació de Catalunya, i na Mireia Dominguez, Secretaria d’assessorament de la Federació d’Educació, han denunciat el Departament d’Educació davant Inspecció de Treball perquè les INSTRUCCIONS PER A L’ORGANITZACIÓ DE L’OBERTURA DELS CENTRES EDUCATIUS posen en risc greu i imminent les persones treballadores d’escoles bressol i llars d’infants.
https://educaccio.cat/2020/educacio/privada/escoles-bressol/ccoo-denuncia-el-departament-deducacio-per-posar-en-risc-el-personal-descoles-bressol-i-llars-dinfants/

dijous, 4 de juny de 2020

Càlcul del pagament del SEPE amb dos feines

Segons l'art. 270.4 de la RDLegislativo de la Seg. Social 8/2015, quan un treballador/a té dues feines a temps parcial el càlcul per saber la prestació en cas de pèrdua d'un dels llocs de feina és sumant les bases de cotització de les dues feines i a partir d'aquí fer la proporció en funció del lloc de treball que continua vigent.

Què ens estem trobant?

- El SEPE només està comptabilitzant la base reguladora de la feina en ERTO. Tot i que sí que fa la proporció del temps treballat. Això genera una doble discriminació, ja que es fa una proporcionalitat sobre un sou que ja és reduït al ser a temps parcial. 

Entenem que ha de ser un error, i esperem que s'obrin vies efectives al SEPE per poder fer les reclamacions oportunes de quantitat.

Teletreball

Una de les propostes que portàvem com a CCOO a l'entitat en la reunió de paritària  és la creació d'un protocol de teletreball que permeti establir criteris en aquestes noves fórmules a les que ens hem vist abocats pel COVID-19, però que sembla que han vingut per quedar-se i que poden ser una bona oportunitat.

L'entitat continua tancada a parlar de teletreball per aquells llocs de feina que no són absolutament presencials com una possibilitat fora de la urgència que ha sobrevingut. 
Com a CCOO considerem que és el moment de instaurar les bases del teletreball com a possible fórmula més sostenible al reduir desplaçaments i possibilitar la conciliació familiar, però que ha d'estar marcada per una regulació. 
És per aquesta raó que continuarem emplaçant a l'entitat  a seure a negociar un protocol de teletreball


Obertura dels centres: mesures de conciliació familiar.


El RD 8/2020 de 17 de març estableix les següents mesures de conciliació familiar en l’àmbit d’aquesta emergència sanitària. 

Fins ara fèiem teletreball, però ara que hem d’incorporar-nos als centres, cal recordar que tenim dret a adaptació de l’horari i reducció de la jornada de treball, per cura de familiars fins a segon grau.

  • L’adaptació de jornada és la distribució del temps de treball, jornada flexible, partida o continuada, canvi de forma de la prestació del treball a distància o qualsevol altre canvi al qual l’empresa s’avingués. La mesura té un caràcter temporal i ha de ser proporcionada.
  • La reducció de jornada és la disminució d’aquesta dins del marc horari de cada treballador, amb la corresponent reducció del salari. Per acollir-nos a la reducció ha de ser per cura d’un menor de 12 anys, d’un discapacitat o per atenció a un familiar de fins a 2n grau. La reducció s’ha de comunicar amb 24 hores d’anticipació a l’empresa i pot arribar a ser del 100% de la jornada en aquestes circumstàncies excepcionals.
Qualsevol dubte poseu-vos en contacte amb nosaltres


dimarts, 2 de juny de 2020

Continuen els problemes amb els cobraments dels ERTO

D'aquí a poc farà tres mesos que la crisi del COVID-19 va provocar el tancament dels centres, i la suspensió de molts contractes. Ara per ara encara hi ha treballadores que no han cobrat res del SEPE, d'altres que només han cobrat un mes i se'ls ha donat de baixa de l'expedient, treballadores que han vist reactivat l'atur en comptes del nou erto, i d'altres que fins al moment no havien tingut problemes però no tenen clar si cobraran el mes de juny, ... Tot un despropòsit.  

Què hem fet des de CCOO:
  • Hem revisat la informació que ens ha passat l'empresa conforme tenia aprovat l'ERTO per causes de força major del 13 de març fins al 19 de juny.
  • Hem validat que les treballadores que tenien problemes estiguessin correctament al llistat d'ERTO que ha passat l'entitat.
  •  Hem demanat els certificats d'empresa i els IDC per comprovar la validesa de la informació.
  •  Hem posat una reclamació conjunta amb altres empreses a la mateixa situació al SEPE com a CCOO.
  • Hem recollit totes les reclamacions de les treballadores per instar a l'entitat a revisar i tornar a fer enviament d'aquells ERTOS que no entraven de manera correcta.
  • Hem compartit un model de reclamació perquè sigui més fàcil en el moment en què hi hagi un espai obert per fer-ho.
  • Com a CCOO s'han fet campanyes exigint canals vàlids de reclamació per tots aquells treballadors i treballadores amb problemes amb el seu ERTO.

Tot això no ha tingut el resultat esperat i sabem que encara sou molts i moltes els que teniu problemes amb el SEPE. Com a CCOO continuem buscant solucions, i us informarem quan trobem una via vàlida.

dilluns, 25 de maig de 2020

Possicionament CCOO davant l'obertura de les Escoles Bressols





RETORN ALS CENTRES EDUCATIUS 

Des de CCOO volem assenyalar, amb total indignació, la falta de respecte amb la qual es tracta al primer cicle d’Educació Infantil.

En l’etapa educativa 0-3 anys, és imprescindible l’atenció directa i  atendre les necessitats bàsiques (contacte corporal, consolar un plor, curar un mal, vestir-desvestir, acompanyar el descans…). El joc dels infants petits, i la seva necessitat de moure’s de tocar, de llepar, d’explorar, enfilar-se, apilar, encaixar, construir, relacionar-se els uns amb els altres són activitats necessàries per al seu desenvolupament i fonamentals pels seus aprenentatges.  La necessitat d’afectivitat entre ells, un petó, una abraçada, com pensen que mantindran les distàncies de seguretat?

No se’ls pot demanar contenir les emocions ni limitar el desenvolupament de les seves capacitats, els infants no entenen de distàncies ni de mascaretes.  

La higiene sempre ha estat un factor primordial d’aquesta etapa, ara s’ha d’incrementar de manera exponencial per assegurar un estat de desinfecció idoni. Així mateix s’ha de valorar la conveniència de mantenir a l’abast dels infants determinades joguines i materials, que fins ara, han estat d’ús quotidià.

Aquesta etapa té una importància essencial per als infants i ells són els que han de fer decidir les actuacions de les autoritats sanitàries i educatives.

No s’entén que infants que fa quasi tres mesos han estat confinats amb les seves famílies, els han assenyalat com a portadors d’alt risc, han estat allunyats dels avis i de les persones de referència i ara sembla urgent el seu retorn a les escoles.

No és admissible l’obertura del 0-3 abans del setembre! 

Sotmetre als infants a un nou període d’adaptació amb unes circumstàncies poc adients des del punt de vista sanitari i pedagògic és inadmissible. Mantenir els dos metres de seguretat és impossible. La utilització per part del personal educador de determinats EPIs seran uns elements incomprensible pels infants.

Les mesures d’incorporació proposades a partir de l’1 de juny per aquells centres que estan en territoris en fase 2 amb un màxim de cinc alumnes per aula i en un horari de 9 a 13h. Es planteja per atendre una necessitat de conciliació?  Es vol experimentar per veure com respon el sistema per poder concretar com es farà al setembre? 

Des de CCOO volem fer una defensa sòlida de la labor realitzada pels professionals de l’etapa de 0-3 anys i de la importància fonamental de valorar aquesta etapa com a base de l’educació dels nostres infants. Reduir-la a un valor purament assistencial és menysprear el treball de tots professionals i la tasca pedagògica que es realitza.

Des de CCOO exigim que el Departament d’Educació retiri la seva decisió d’obrir els centres de 0-3 anys abans del setembre, amb el ben entès, que les treballadores d’aquest cicle tenen una feina ingent remodelant els espais, adequant els materials i establint les activitats dels infants per afrontar amb les màximes garanties sanitàries i educatives la nova normalitat del curs 2020- 2021


dimecres, 20 de maig de 2020

Us fem cinc cèntims dels punts que hem portat com a CCOO al Comitè d'empresa per translladar a l'entitat.

1- Continuem amb els problemes d'ERTO (treballadores sense cobrar, casos que hi ha reactivació de l'atur en comptes d'erte, quantitats que no quadren, etc...), i volem tornar a traslladar a l'entitat la responsabilitat social que té amb les seves treballadores.

2- Complement del 30% del ERTE tal i com ja ha aprovat la Generalitat.

3- Protocol de Teletreball. Preveient una tornada amb torns, necessitem negociar protocols per treballar des de casa.

4- Accés a la informació com a delegades i delegats d'empresa.

Altres temes que han sortit són casals i colònies d'estiu, i les mesures de prevenció a les preinscripció de les escoles bressol.

Subscribe to our mailing list

* indicates required
Sector de treball