divendres, 14 de febrer de 2020

CCOO guanya les eleccions sindicals al comitè de Numància de la Fundació Pere Tarrés

El 10, 11 i 12 de febrer es van celebrar les eleccions sindicals al comitè de Numància de la Fundació Pere Tarrés.

Amb una participació de 635 vots, els resultats van ser els següents:


-->
CCOO38.25%
UGT31.78%
USOC29.96%

Aquest resultat traduït en delegades suposa una composició del comitè de:
CCOO 9 delegades / UGT 7 delegades / USOC 7 delegades.

Després dels moltíssims entrebancs abans i durant les eleccions sindicals que  han dificultat la nostra tasca sindical, la persistència i la feina ben feta han donat resultat, i per primera vegada CCOO és la primera força sindical al comitè de Numància de la Fundació Pere Tarrés.

Moltíssimes gràcies a totes i tots els que heu confiat en CCOO, ens comprometem a treballar de valent per millorar les condicions de treball a la Fundació Pere Tarrés. 
Seguirem informant-vos.


dilluns, 3 de febrer de 2020

Càpsula 2. Què hem fet aquest anys?

Seguim amb la campanya d'eleccions sindicals.
Avui volem explicar-te breument que hem fet aquests últims anys.
Encara queda molt per fer, per això necessitem del vostre suport!.
El 10, 11 i 12 de febrer VOTA CCOO





👇busca el dia i la hora on pots votar.

http://wp1.ccoo.cat/#

divendres, 31 de gener de 2020

Dia 10, 11 i 12 de febrer. Eleccions al Comitè de Numància.

El dia 10, 11 i 12 de febrer, els treballadors i treballadores de Numància  estem cridats a votar per escollir el nou comitè d'empresa.

Vols saber en què consisteix? T'ho expliquem aquí.

I on puc votar? 
La mesa ha decidit posar urnes itinerants.
Si l'urna no passa pel teu centre o no et trobes en aquest en l'horari que passa, pots votar en un altre proper o a la seu de Numància el dia 10 de 11 a 17h o el dia 12 de 10 a 14h.

Clica aquí per saber on votar.





















Les urnes no passen per molts centres de treball, fet que no incentiva la participació. Curiosament, molts dels centres de treball amb més dificultats per participar són centres amb treballadores i treballadors que han recolzat la candidatura de CCOO.
Tot i aquestes adversitats, nosaltres no ens acovardim, i continuem més fortes que mai.

Us animem a participar, a organitzar-se als llocs de feina i sortir a exercir el vostre dret a VOT.
#JuntesSomMésFortes

Consulta el llistat de centre de votació en PDF

dimarts, 28 de gener de 2020

Som el canvi! El 10, 11 i 12 de febrer vota canvi!

Aquí teniu una petita càpsula on expliquem que és això del comitè i la seva importància.
Som el canvi!
El 10, 11 i 12 de febrer vota canvi.
#JuntesSom+Fortes


dimarts, 7 de gener de 2020

A partir del 2020, augmenten les setmanes de permís per naixement i cura de menor pel segon progenitor/a

A partir de l'1 de gener del 2020, el segon progenitor o progenitora gaudiran de 12 setmanes de permís pel naixement i cura de menor.

Aquest permís s'haurà de gaudir:

  •   4 setmanes obligatòriament i ininterrompudament  després del part,  
  •   La resta del permís, en períodes setmanals tant acumulatius com de manera interrompuda, fins que l'infant compleixi 12 mesos.

A partir del 2021 s'equipararà el permís de la mare biològica i l'altra persona progenitora.

👇 Us deixem el següent infograma , via CCOO.cat,



dissabte, 4 de gener de 2020

Eleccions sindicals a la Fundació Pere Tarrés

Inici del procés d'eleccions sindicals a la Fundació Pere Tarrés (comitè Numància)

Què s'escull a les eleccions sindicals?
Cada quatre anys, els treballadors/es estan cridats a votar els delegats/es del comitè d'empresa.
El comitè d'empresa és l'òrgan representatiu i col·legiat del conjunt de treballadors/es de l'entitat per defensar els seus interessos.
El comitè de Numància representa a tots els treballadors i treballadores de la província de Barcelona i adscrits a la seu central de Numància, és a dir treballadors/es d'oficines, escoles bressol, projectes socioeducatius, treballadores que fan funcions a escoles, etc...
Clica aquí per saber la composició del comitè després de les eleccions de fa quatre anys.

El dia 18 de desembre es va constituir la mesa de les properes eleccions sindicals pel comitè d'empresa a la Fundació Pere Tarrés.

Què és la mesa electoral?
La mesa, és l'òrgan encarregat de vigilar tot el procés electoral, presidir la votació, realitzar l'escrutini, i resoldre qualsevol reclamació que es presenti. Està formada pel president/a  que serà el treballador/a de més antiguitat a l'entitat, dos vocals , que seran els electors de major i menor edat.
A partir d'aquell mateix dia la mesa va rebre de l'entitat el cens electoral. Aquest cens electoral també està penjat a les cartelleres de les oficines centrals de Numància, i es pot consultar a la Intranet de l'entitat.

Qui ha d'aparèixer al cens electoral?
Les treballadores i treballadors electors i elegibles a les eleccions sindicals pel comitè d'empresa de Numància.

Poden presentar-se a una candidatura sindical, qualsevol treballador/a amb tres mesos d'antiguitat a l'entitat.  
Estan cridats a votar a les eleccions de delegats i delegades del comitè de Numància aquells treballadors/es amb un mínim d'un mes d'antiguitat.

Què passa si no estic al cens electoral?
Tens fins al dia 12 de gener per consultar-lo, tant a la intranet de l'entitat, com físicament a les oficines centrals, com posa'n-te en contacte amb nosaltres per poder-te confirmar que surts i les dades són correctes.
En el cas que no estiguis, o les dades siguin incorrectes, hauries de reclamar a la mesa electoral fins al dia 12 de gener per poder votar o poder ser escollit com a delegat/da. 
Posa't en contacte amb nosaltres i t'explicarem com fer-ho!
El dia 14 de gener es portarà a terme la publicació del cens definitiu.

I les votacions quan són?
El calendari de votacions està previst pels dies 10, 11, i 12 de febrer.
Les urnes seran itinerants, facilitant al màxim la participació dels treballadors i treballadores. En quant sapiguem la ruta i horaris de les urnes us informarem.
Aquell dia necessitareu identificar-vos davant la persona representant de la mesa amb el DNI o qualsevol document acreditatiu.


Seguirem informant-vos.

I recordeu, encara sou a temps de formar part de la llista de CCOO amb altres companys i companyes que han fet el pas de defensar els drets de les treballadores de la FPT!
Participeu! Juntes som més fortes!

Qualsevol dubte, ja sabeu que podeu contactar amb nosaltres per correu electrònic, telèfon o whatssap:
ssfpt.ccoo@gmail.com   683 50 25 82




dilluns, 2 de desembre de 2019

Bones Notícies!

Us informem que la companya Cristina Broto torna a formar part de la Fundació Pere Tarrés, retomant la seva feina de delegada sindical tant al comitè d'empresa com a la secció sindical de CCOO de la Fundació Pere Tarrés.

Després d'11 mesos , i una llarga lluita, persistència de CCOO, l'entitat ha acceptat la readmissió de la companya uns dies abans de la data del judici.

La readmissió es dona en un moment complex, ja que ens trobem al mig d'unes eleccions sindicals al comitè de Numància, i amb una intenció clara de desestabilització de la secció sindical de CCOO,  tot i així entomem la feina amb més força i ganes que mai.



Perquè a CCOO
                                  Tenim les idees clares!
                       Lluitem fins al final!
                       Juntes tenim la força!!!!

Si vols saber més sobre el  tema:
http://fperetarres.ccoo.cat/2019/02/concentracio-contra-les-actituds.html
http://fperetarres.ccoo.cat/2019/03/contra-les-actituds-antisindicals.html

dimarts, 19 de novembre de 2019

Accidents laborals in intinere

Quan parlem d'accident laboral in intinere?

És el que pateixen les treballadores i treballadors a l'anar o tornar al lloc de feina. Aquests hi han de complir una sèrie de requisits per ser considerat accident laboral in intinere.

  • Que es produeixin en el recorregut habitual i normal des del domicili al lloc de treball i viceversa.
  • Que es produeixi dins del temps que normalment s'inverteix al trajecte.
  • Que no hi hagi interrupcions entre el treball i l'accident per altres activitats d'interès personal. (si l’interrupció és breu i es pot considerar “natural” com petites compres, hi ha sentències favorables a considerar-ho accident in intinere)

Aspectes importants a tenir en compte:
S'haurà d'acreditar l'existència d'accident de treball. És per aquesta raó, que és molt recomanable tenir testimonis de l'accident. Es pot trucar a l'autoritat competent en cas d'accident de trànsit.

Quan es produeixi un accident in itinere s'ha d'acudir a la Mútua. Si l'accident és greu o es considera necessària l'actuació immediata, es pot acudir al Centre mèdic més proper i posteriorment acudir a la Mútua amb tota la informació.
En cas de disconformitat amb l'actuació de la Mútua o amb la determinació de la contingència d'aquesta, s'ha de fer constar en el llibre de reclamacions de la Mútua i que el doctor/a de la Seguretat Social valori la situació.


Si pateixes un accident laboral, truca'ns i t'assessorem!!

Canvis en l’estimació de les setmanes d’embaràs per obtenir la prestació per risc d’embaràs



Quina protecció tenen les treballadores embarassades i el fetus?           
L’article 26 de la Llei de prevenció de riscos laborals, protegeix a les treballadores embarassades i al fetus davant dels riscos que les feines que exerceixen poden provocar-li. En aquest sentit estableix que quan existeixin riscos s’haurà d’adaptar el lloc de treball, i en cas de no ser possible aquest es preveu la prestació per risc d’embaràs. Aquesta prestació corre a càrrec de la Mútua, i suposa el 100% de la base reguladora del mes anterior al càlcul de la prestació.

A partir de quina setmana es concedeix aquesta prestació?
La mútua realitza una estimació de les setmanes per concedir la prestació en funció de la categoria professional de la treballadora.
Per fer aquesta previsió, s’utilitza la guia que elabora la societat espanyola de ginecologia i obstetricia. (SEGO).

Quins canvis hi ha hagut en aquesta valoració?
S’han apujat els terminis d’estimació per concedir la prestació en totes les categories.
Per exemple:


CATEGORIA
Estimació abans de setembre 2019
Estimació després de setembre 2019
Educadora Escola Bressol
18 setmanes
*24 setmanes---
+ de 20h/setm a jornada completa

*26 setmanes---jornada parcial menys de 20h/setmanals
Monitora d’integració (vetlladora)
18 setmanes
26 setmanes
Educadora centre obert
0 setmanes
12 setmanes

*L’empresa encara no ens ha fet públiques les estimacions de la resta de categories.

Quina és la postura de CCOO?
CCOO ha mostrat la seva disconformitat en aquest canvi de criteri al comitè de salut laboral. Considerem que l’estimació que fa la mútua per categories no és correcte, ja que la valoració s’ha de fer de manera individualitzada per cada lloc de feina i centre de treball, i és a partir d’aquest estudi detallat de l’activitat de la treballadora que es podrà saber en quin moment la salut de la treballadora i/o el fetus corre risc per les tasques realitzades.

Per exemple, no és el mateix un centre de treball amb diverses plantes i escales que s’han de pujar i baixar diverses vegades al dia, ni en segons quines categories estar amb infants de 0-1 any que de P-2, o donar suport a infants amb els que s’utilitza la contenció com a recurs d’acompanyament.


Què fer si ets treballadora de la Fundació Pere Tarrés i estàs embarassada?
Si el teu lloc de treball té uns requisits que segons la guia SEGO va en detriment de la teva salut i/o el del teu fetus i no s’han tingut en compte en el moment de l'estimació per donar-te el permís per risc d'embaràs, pots demanar una valoració individual del teu lloc de feina.


Pots posar-te en contacte amb nosaltres i t’assessorarem.



Subscribe to our mailing list

* indicates required
Sector de treball